私人老板因生意不好结业，员工是否有赔偿金，需根据具体情况分析。
若符合法定情形且履行相关程序，属于合法结业辞退员工：
- 在这种情况下，老板需要支付经济补偿金。支付标准通常是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
- 法律依据：此情形通常参照企业重整或破产的相关法律规定，如《企业破产法》等，要求老板提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
若不符合法定情形，属于违法结业辞退员工：
- 员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 法律依据：根据劳动法相关规定，无故辞退员工属于违法行为，员工有权要求相应的赔偿。
建议：
- 对于员工而言，在面临私人老板因生意不好结业的情况时，应首先了解结业是否符合法定情形，以及老板是否履行了相关程序。
- 若认为结业不符合法定情形或老板未履行相关程序，员工应保留好能证明劳动关系及结业事实的证据，以便在需要时通过法律途径维护自身权益。
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