结论：单位重组将员工分流到外省分公司，员工拒绝前往是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同中有明确约定工作地点包含外省或可调整工作地点的条款
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容。若合同中已约定“工作地点可能调整至全国范围”或类似条款，且调整具有合理性（如分公司业务需要、未显著降低劳动条件），则单位有权调整工作地点。此时员工拒绝前往可能构成违约，单位可依据规章制度或合同约定处理（如解除合同需支付经济补偿）。但需注意，调整应符合“必要性、合理性、正当性”原则，若调整导致员工生活严重困难（如跨省搬迁无住房补贴、通勤成本过高），员工可主张调整不合理。

2. 若劳动合同未约定可调整工作地点，或调整明显不合理
   根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需与劳动者协商一致才能变更工作地点。若单位单方面强制调整，员工有权拒绝。此时单位若以“不服从安排”为由解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。员工可主张继续履行原合同，或要求单位支付违法解除赔偿金。

3. 特殊情形：客观情况发生重大变化
   若单位因重组导致原工作地点无法继续经营（如分公司承接业务），属于《劳动合同法》第四十条第三项“客观情况发生重大变化”。此时单位需与员工协商变更合同（如调整至外省），若协商不成，可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿（N）。但需证明调整的必要性（如无其他岗位可提供），否则仍可能被认定为违法解除。

建议：

• 员工应先核查劳动合同中关于工作地点的约定；
  
• 若单位调整合理且合同有约定，可协商补偿方案（如交通补贴、住房支持）；
  
• 若调整不合理或合同无约定，可书面拒绝并要求单位维持原合同，或主张违法解除赔偿；
  
• 保留相关证据（如调整通知、劳动合同、沟通记录），必要时通过劳动仲裁维权。
  

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