可以主动打给老板提出辞职，但具体操作时需要注意一些法律和沟通上的要点，以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
辞职的法定权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。通常，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。这一规定并未限制劳动者必须通过何种方式（如书面、口头、电子邮件等）通知用人单位，但为了确保有据可查，书面形式（如邮件、辞职信等）通常更为稳妥。
- 如果你选择主动打电话给老板提出辞职，虽然法律上并不禁止，但建议后续以书面形式确认辞职决定，以避免可能的纠纷。
辞职的后果：
- 辞职后，你有权要求用人单位结算工资、经济补偿（如符合法定条件）等。同时，你也需要按照劳动合同或公司规定办理工作交接等手续。
- 主动辞职通常不会影响你未来的就业，但需注意不要违反与原用人单位的竞业限制协议或保密协议等。
沟通角度
沟通方式的选择：
- 打电话给老板提出辞职是一种直接且快速的沟通方式，可以迅速传达你的决定。但这种方式可能缺乏书面记录，容易在后续产生争议。
- 如果你选择打电话，建议事先准备好辞职的理由和后续安排（如工作交接、离职时间等），以便在通话中清晰表达。
沟通内容的准备：
- 在通话中，应明确表达你的辞职意愿和离职时间。同时，可以询问公司对于辞职的具体要求和流程，以便你做好相应的准备。
- 保持礼貌和尊重，避免在通话中产生不必要的冲突或误解。
实际操作建议
优先选择书面形式：
- 尽管打电话可以迅速传达你的决定，但为了确保有据可查和避免后续纠纷，建议后续以书面形式（如邮件、辞职信等）向公司正式提出辞职。
注意辞职的时机和方式：
- 选择一个合适的时机打电话给老板，避免在老板忙碌或情绪不佳时提出辞职。
- 在通话中保持冷静和理性，明确表达你的决定和理由。
做好后续安排：
- 在提出辞职后，应与公司协商好工作交接、离职时间等后续安排。
- 确保在离职前完成所有必要的工作交接和手续办理。
总结来说，你可以主动打电话给老板提出辞职，但为了确保法律上的安全性和沟通上的有效性，建议后续以书面形式确认辞职决定，并做好相应的后续安排。如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。