法律层面：
- 从法律角度来看，单位并没有法定的必须给职工父母去世发放慰问金的责任。这并不在普遍的劳动法律所规定的范畴之内。劳动法律主要关注的是劳动合同、工资支付、工作时间、休息休假等核心权益，而对于单位是否给予职工家属去世的慰问金，法律并未作出强制性规定。
单位政策与惯例：
- 尽管法律没有强制要求，但许多单位出于人文关怀、员工福利或维护良好劳动关系的考虑，会制定相关政策，为遭遇家属去世的职工提供一定数额的慰问金或经济援助。这种举措在国有企业、事业单位以及管理规范、注重人文关怀的企业中尤为常见。
- 如果单位有相关的规定或者惯例来给予这样的慰问，那么职工就可以按照单位内部的规定来主张自己的权益。这通常涉及单位内部的规章制度、员工手册或劳动合同中的相关条款。
职工权益主张：
- 如果职工希望获得单位发放的慰问金，首先应查阅所在单位的规章制度、劳动合同或相关集体合同。这些文件中可能包含关于慰问金的具体规定，如发放条件、标准、程序等。
- 如果规章制度、劳动合同或集体合同中未明确规定，职工也可以向单位的人力资源部门或直接上级咨询，了解单位在这方面的具体政策和惯例。在咨询过程中，职工可以表达自己的需求和期望，同时了解单位的可能回应和解决方案。
实际操作建议：
- 对于职工而言，如果遭遇家属去世的情况，除了关注单位是否发放慰问金外，还应及时了解并享受自己应享有的丧假等法定权益。
- 同时，职工也可以与单位沟通，表达自己的困难和需求，看单位是否能在其他方面提供帮助和支持，如提供心理咨询服务、调整工作任务等。
总结来看，单位是否给职工父母去世发放慰问金，主要取决于单位自身的决策和规定。法律并未对此作出强制性要求，但许多单位会出于人文关怀和员工福利的考虑而制定相关政策。因此，职工在主张自己的权益时，应首先了解并遵循单位内部的相关规定和程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。