结论前置：
- 公司不批准居家办公并不直接构成违法，但需根据具体情况判断公司行为是否合理。
- 若脚受伤属于工伤，您有权享受相应的工伤待遇，包括可能的停工留薪期。
- 若脚受伤不属于工伤，但影响正常工作，您可与公司协商调整工作方式或申请病假。
详细分析：
一、公司不批准居家办公的合法性
公司是否批准员工居家办公，通常取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及实际工作需要。法律并未明确规定公司必须批准员工居家办公，因此，公司不批准居家办公并不直接构成违法。然而，如果公司的决定缺乏合理性，比如未考虑员工的实际困难或健康状况，员工可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
二、脚受伤是否属于工伤
若脚受伤属于工伤：
- 根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工伤员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若公司不批准居家办公，但员工因工伤无法到岗，公司应依法支付停工留薪期工资。
若脚受伤不属于工伤：
- 如果脚受伤并非因工作原因造成，那么它不属于工伤范畴。
- 在这种情况下，员工可能需要申请病假。根据公司的规章制度和劳动合同，员工有权享受一定期限的病假，并可能获得病假工资。
- 若员工因健康原因无法到岗工作，且公司不批准居家办公，员工可与公司协商调整工作方式（如临时调整岗位、减轻工作量等）或申请病假。
三、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司进行沟通，说明您的实际情况和困难，寻求公司的理解和支持。
- 提出合理的解决方案，如居家办公、调整工作方式或申请病假等。
了解公司规章制度和劳动合同：
- 仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解您在公司中的权利和义务。
- 如果公司规章制度或劳动合同中有关于居家办公、病假或工伤待遇的规定，确保公司遵守这些规定。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业律师（比如我），了解您的法律权益和可能的维权途径。
四、可能的法律后果
- 如果公司未依法支付工伤待遇或违反劳动合同约定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 如果员工因公司的不合理决定而遭受损失（如工资损失、精神损害等），员工也有权要求公司进行赔偿。
最后，每个具体情况都可能有所不同，因此建议您在采取任何行动之前，先咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解释，请直接向我咨询。