员工被拘留期间，工资是否发放需根据具体情况而定。

一. 行政拘留情况下的工资发放

1. 行政拘留的定义与性质：行政拘留是作为一种治安处罚，针对员工违反治安管理相关法律法规的行为。
2. 工资发放规定：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，企业可与员工暂时停止劳动合同的履行。在员工被行政拘留的期限内，企业有权不支付其工资。行政拘留结束后，若员工恢复正常工作，企业应按照正常标准支付工资。

二. 刑事拘留情况下的工资发放

1. 刑事拘留的定义与性质：刑事拘留是公安机关、人民检察院在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时剥夺人身自由的强制措施。
2. 工资发放需分情况讨论：
   • 被依法追究刑事责任：若员工最终被人民法院判处拘役、有期徒刑以上刑罚并收监执行，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定解除劳动合同，并自解除之日起停发工资。
   • 未被追究刑事责任：若员工经证明无罪，或司法机关决定撤销案件、不起诉，或判决宣告无罪等，企业应恢复与员工的劳动关系，并参照当地法律法规和司法实践补发被拘留期间的工资。

三. 单位规章制度与合同约定

• 除法律规定外，企业还可在单位规章制度或劳动合同中明确员工被拘留期间的工资处理办法。这一规定应提前告知员工或在合同中明确约定，以减少潜在的纠纷和风险。

我建议：企业在处理员工被拘留期间的工资发放问题时，应严格遵守相关法律法规，并结合单位规章制度和劳动合同的约定进行决策。同时，也建议企业在制定相关规章制度或签订劳动合同时，对员工被拘留等特殊情况下的工资处理进行明确规定，以确保合法合规并减少纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。