您在学校工作了9年，今年五十九岁被学校辞退，是否有补偿需要分情况讨论：
若学校属于违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果您在学校工作了9年，学校违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为18个月工资（9年×2倍）。
若学校属于合法解除劳动合同，但未提前通知：
- 如果学校因您达到法定退休年龄（男性60岁，女性根据具体情况可能为50岁或55岁）或其他合法原因解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知您，那么学校可能需要支付您一个月工资作为代通知金。不过，由于您已接近退休年龄，且具体是否支付代通知金还需看学校解除劳动合同的具体理由和程序是否符合法律规定。
- 但在此情况下，由于不是违法解除，所以不会有双倍的经济补偿，即不会有18个月工资的赔偿。
若学校属于合法解除劳动合同，且已提前通知：
- 如果学校因您达到法定退休年龄、劳动合同期满不续签或其他合法原因解除劳动合同，并且已经提前三十日以书面形式通知了您，那么学校通常不需要支付额外的经济补偿或赔偿金（除了可能支付的经济补偿金，如果符合法定情形，如劳动合同因客观情况发生重大变化而解除，但此情况较为特殊且需具体分析）。
- 在您的情况下，由于已接近退休年龄，且如果学校解除劳动合同的理由是合法的，那么您可能无法获得额外的经济补偿或赔偿金。但如果您在学校的工作年限内，学校未依法为您缴纳社会保险等，您仍有可能要求学校补缴或承担相应责任。
建议：
- 首先，与学校沟通，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果认为学校的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求学校支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 在处理过程中，如果感到困惑或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。