结论：在企业工作九年，未到退休年龄被辞退，是否有补贴需根据辞退的具体原因和情况来判断，可能涉及经济补偿金或赔偿金。
分析说明：
合法辞退且无需支付经济补偿的情况：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据证明员工的违规行为。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，或者用人单位因经营不善等原因需要裁员，那么用人单位在辞退员工时，需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
- 在您的情况下，如果工作九年，那么经济补偿金应为九个月的工资（这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
违法辞退需支付赔偿金的情况：
- 如果用人单位没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法，那么用人单位的行为构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，违法辞退员工需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
- 在您的情况下，如果构成违法辞退，那么赔偿金应为十八个月的工资。
行动建议：
- 核实辞退原因：首先，您需要核实用人单位辞退您的具体原因，以及是否有充分的证据支持其辞退决定。
- 收集证据：收集与工作年限、工资水平、辞退通知等相关的证据，以便在后续维权过程中使用。
- 协商或申请仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
- 寻求法律帮助：在仲裁或诉讼过程中，如果您需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
特殊场景提醒：
- 如果用人单位提出协商解除劳动合同，并愿意支付一定的经济补偿，您可以根据自身情况考虑是否接受。但请注意，协商解除劳动合同的经济补偿标准可能低于法定标准，因此您需要谨慎权衡。
- 如果您对用人单位的辞退决定有异议，且认为用人单位的行为构成违法辞退，那么您应及时采取行动维护自己的合法权益，避免错过仲裁或诉讼时效。