在单位里没有签合同的情况下，工作经历一般不建议直接写为见习，而是应根据实际情况和法律规定来准确表述。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 劳动合同的签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（即劳动者实际提供了劳动，用人单位也实际接受了劳动并支付了劳动报酬），则双方之间的劳动关系仍然受到法律保护。
   • 在这种情况下，工作经历应如实反映劳动者在单位中的实际工作情况，包括工作岗位、工作内容、工作时间等，而不应简单地标注为“见习”。

2. 见习与正式工作的区别：

   • 见习通常指的是一种培训或实习性质的工作安排，旨在让劳动者在实际工作环境中学习和掌握相关技能。见习期一般较短，且可能不享有与正式员工相同的待遇和权益。
   • 如果劳动者在单位中实际从事的是正式工作，而非见习或实习，那么将其工作经历标注为“见习”可能不符合实际情况，也可能对劳动者的权益产生不利影响。

二、实际操作角度

1. 工作经历的表述：

   • 在填写工作经历时，劳动者应如实、准确地描述自己在单位中的工作情况。这包括工作岗位、工作内容、工作时间、工作成果等。
   • 如果未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者可以在工作经历中注明这一点，并附上相关证据（如工资单、工作证、同事证言等）以证明自己的工作经历。

2. 避免误导：

   • 将未签订合同的工作经历标注为“见习”可能会误导用人单位或其他相关方，认为劳动者在该单位中只是处于学习或实习阶段，而非正式员工。
   • 这种误导可能会对劳动者的职业发展产生不利影响，例如在求职时被用人单位低估其工作经验和能力。

三、建议与措施

1. 与用人单位协商：

   • 如果劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系但未签订书面劳动合同，建议双方尽快协商并签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留与工作经历相关的证据，如工资单、工作证、同事证言等。这些证据可以在需要时证明劳动者的工作经历和权益。

3. 如实填写工作经历：

   • 在填写工作经历时，劳动者应如实、准确地描述自己的工作情况，避免使用可能产生误导的表述（如“见习”）。

如果有任何关于劳动合同或工作经历方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。