税务局逆向派遣属于实际用工单位逃避法律责任的行为，该逆向派遣行为无效，劳动者可以要求废除劳务派遣合同，并主张与实际用工单位签订劳动合同。以下从不同角度进行分析：

逆向派遣行为的无效性

逆向派遣，是指实际用工单位让本单位的员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而员工继续在单位上班，但员工与单位之间的劳动关系终止，双方转为劳务关系。这种行为明显属于逃避法律责任，侵犯了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第六十七条：“用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”以及《劳动合同法实施条例》第二十八条：“用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。”因此，逆向派遣行为是无效的。

废除劳务派遣合同并主张签订劳动合同的依据

1. 法律依据：由于逆向派遣行为无效，劳动者与劳务派遣公司签订的劳动合同也相应无效。劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，主张与实际用工单位签订劳动合同。
2. 工作年限的连续性：逆向派遣导致劳动者在单位的工作年限中断，这影响了劳动者享受无固定期限劳动合同、经济补偿金等权益。废除劳务派遣合同后，劳动者可以主张工作年限的连续性，从而保障自己的合法权益。
3. 实际用工关系的恢复：废除劳务派遣合同后，劳动者与实际用工单位之间的劳动关系得以恢复。这有助于明确双方的权利义务关系，减少劳动纠纷的发生。

实际操作建议

1. 收集证据：劳动者应收集与逆向派遣相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己与实际用工单位之间的劳动关系。
2. 与实际用工单位协商：劳动者可以尝试与实际用工单位进行协商，要求废除劳务派遣合同并签订劳动合同。在协商过程中，劳动者应明确自己的诉求和依据。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求确认逆向派遣行为无效并废除劳务派遣合同。

可能的法律后果

1. 劳务派遣合同被确认无效：如果劳动仲裁机构或人民法院确认逆向派遣行为无效，那么劳动者与劳务派遣公司签订的劳动合同也将被确认无效。
2. 实际用工单位承担责任：实际用工单位可能需要与劳动者签订劳动合同，并承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、补缴社会保险等。

在处理此类纠纷时，建议劳动者及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。