单位逆向派遣中，涉及的是劳动合同，而非劳务合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、逆向派遣与劳动合同的关系
定义与性质：
- 逆向派遣，通常指的是用人单位在已经与劳动者建立劳动关系的情况下，通过劳务派遣的方式，将劳动者“逆向”派遣至原用人单位或关联单位工作。但本质上，这种操作并不改变劳动者与原用人单位（即劳务派遣单位）之间的劳动关系。
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在逆向派遣中，尽管劳动者的实际工作场所可能发生了变化，但他们与劳务派遣单位之间的劳动合同关系依然存在。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这包括与被派遣劳动者订立劳动合同，并载明相关事项，如用工单位、派遣期限、工作岗位等。
- 逆向派遣并未改变劳动合同的本质，只是劳动者的实际工作安排发生了变化。因此，逆向派遣中涉及的仍然是劳动合同，而非劳务合同。
二、逆向派遣与劳务合同的区别
合同主体与性质：
- 劳务合同通常涉及两方主体：提供劳务的一方和接受劳务的一方。它本质上是一种民事合同，用于规范双方之间的劳务关系。
- 而在逆向派遣中，涉及的是三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。其中，劳务派遣单位与劳动者之间签订的是劳动合同，确立的是劳动关系。
法律适用与权益保障：
- 劳务合同主要遵循《中华人民共和国民法典》等民事法律的规定，其权益保障主要依赖于合同双方的约定和民事法律的救济。
- 劳动合同则受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的严格保护。在逆向派遣中，劳动者的权益（如工资、社保、休息休假等）应依据劳动合同和劳动法律法规来保障。
三、逆向派遣的法律风险与合规建议
法律风险：
- 逆向派遣可能涉及规避劳动法律法规、损害劳动者权益等法律风险。例如，用人单位可能通过逆向派遣来规避签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿等法定义务。
- 如果逆向派遣操作不当，还可能引发劳动争议和诉讼，给用人单位带来不必要的法律麻烦和经济损失。
合规建议：
- 用人单位应谨慎使用逆向派遣方式，确保符合劳动法律法规的规定。在必要时，应咨询专业律师的意见，以确保操作的合法性和合规性。
- 劳动者在面对逆向派遣时，也应了解自己的权益和义务，及时与劳务派遣单位和用工单位沟通协商，确保自己的合法权益得到保障。
综上所述，单位逆向派遣中涉及的是劳动合同，而非劳务合同。用人单位和劳动者都应了解逆向派遣的法律性质和风险，确保操作的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。