结论前置：针对您提出的“领导和前领导利益交换损害公司利益，是否有法律风险，以及是否要给领导提个醒”的问题，我的建议是，确实存在法律风险，且在掌握充分证据的情况下，可以考虑以合适的方式向领导提醒，但需谨慎处理，避免引发不必要的法律纠纷或职场冲突。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、法律风险分析
损害公司利益的法律责任：
- 根据《公司法》及相关司法解释，公司董事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。若领导与前领导进行利益交换，损害公司利益，可能构成违反忠实义务和勤勉义务的行为，需承担相应的法律责任，包括赔偿公司损失等。
可能的刑事责任：
- 在某些情况下，若领导与前领导的利益交换行为涉及贪污、受贿、职务侵占等犯罪行为，还可能触犯《刑法》，面临刑事责任的追究。
二、是否要给领导提个醒
提醒的必要性：
- 若您掌握充分证据证明领导与前领导存在利益交换且损害公司利益的行为，从维护公司利益的角度出发，提醒领导停止此类行为是有必要的。这有助于防止损失进一步扩大，并可能促使领导主动纠正错误。
提醒的方式与注意事项：
- 方式选择：提醒时应选择合适的方式，如通过正式渠道（如邮件、书面报告）向领导反映情况，避免在公开场合或未经核实的情况下进行指责。
- 证据保留：在提醒前，应确保已掌握充分证据，以支持您的观点。证据可以包括书面文件、电子邮件、聊天记录等。
- 法律风险评估：在提醒前，应对可能引发的法律风险进行评估。若提醒方式不当或证据不足，可能引发领导的反击或法律纠纷。
- 寻求专业支持：若情况复杂或涉及法律风险较高，建议在提醒前咨询专业律师的意见，以确保行动的合法性和有效性。
不提醒的潜在风险：
- 若您选择不提醒，而领导与前领导的利益交换行为持续存在且损害公司利益，您作为知情者可能面临一定的道德和法律风险。例如，若公司因此遭受重大损失，您可能因未履行报告义务而承担一定的责任（具体责任需根据实际情况和法律规定判断）。
三、后续行动建议
持续关注与证据收集：
- 无论您是否选择提醒领导，都应持续关注相关情况的发展，并收集更多证据以支持您的观点。这有助于在必要时向公司高层或监管部门报告情况。
考虑内部举报机制：
- 若公司设有内部举报机制（如廉政举报渠道），您可以考虑通过该机制向公司高层报告情况。这有助于公司及时采取措施防止损失扩大，并保护您的合法权益。
法律途径维权：
- 若领导与前领导的利益交换行为已对公司造成重大损失，且公司未采取有效措施进行纠正，您可以考虑通过法律途径维权。这包括向法院提起诉讼要求赔偿损失等。
最后，我想强调的是，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免因情绪化而做出错误的决策。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。