核心结论：公司领导因职务行为给公司造成4万元损失，是否需要赔偿及赔偿方式需根据具体情况判断，主要有以下几种情形：
若领导存在故意或重大过失：
- 赔偿可能性：根据《中华人民共和国民法典》相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但如果工作人员存在故意或者重大过失，用人单位在承担责任后，可以向该工作人员追偿。因此，若领导存在故意或重大过失导致公司损失4万元，公司有权要求领导进行赔偿。
- 赔偿范围：赔偿范围通常限于公司实际遭受的损失，即4万元。但具体赔偿金额可能还需考虑领导的过错程度、公司的规章制度以及双方之间的劳动合同等因素。
若领导仅存在一般过失：
- 赔偿可能性：在一般情况下，如果领导仅存在一般过失，公司可能难以直接要求领导个人承担全部赔偿责任。因为职务行为的风险通常由公司承担，除非公司有明确的规章制度规定一般过失也需赔偿。
- 公司内部处理：公司可能会根据内部规章制度对领导进行纪律处分，如警告、降职、扣薪等，但不一定涉及直接的金钱赔偿。
公司规章制度与劳动合同的影响：
- 规章制度：如果公司有明确的规章制度规定，员工因职务行为造成公司损失需承担赔偿责任，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么领导可能需要按照规章制度进行赔偿。
- 劳动合同：劳动合同中也可能包含关于员工因职务行为造成公司损失需承担赔偿责任的条款。如果劳动合同中有此类约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么领导也可能需要按照劳动合同进行赔偿。
建议：
- 对于公司而言，应首先审查内部规章制度和劳动合同中是否有关于员工因职务行为造成公司损失需承担赔偿责任的规定。
- 如果存在相关规定，且领导确实存在故意或重大过失，公司可以依据规定要求领导进行赔偿。
- 如果领导仅存在一般过失，或者公司没有相关规定，公司可以考虑通过内部纪律处分等方式进行处理，而不一定要求领导个人承担赔偿责任。
- 在处理此类纠纷时，建议公司保持冷静和理性，通过协商、调解等方式解决争议，以维护公司的和谐稳定。如果无法协商解决，可以考虑通过法律途径维护自身权益。
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