因职务行为给公司造成损失，员工是否需要赔偿及如何赔偿，需根据具体情况分以下情形分析：

1. 若员工存在故意或重大过失
   根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若员工因故意或重大过失（如严重违反操作规程、明知风险仍实施行为等）导致公司损失，公司有权要求员工赔偿全部或部分损失。
   示例：员工私自将公司资金转入个人账户，或明知合同存在重大风险仍签署导致公司被骗，均需承担赔偿责任。

2. 若员工仅存在一般过失
   根据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   关键点：

   • 赔偿需以劳动合同或规章制度中有明确约定为前提；
     
   • 赔偿金额受工资比例限制，公司不得一次性全额扣除。

3. 若损失由第三方侵权导致
   若损失系因第三人侵权（如客户欺诈、供应商违约等）造成，员工仅因职务行为涉及其中（如未严格审核合同），通常不直接承担赔偿责任，但可能因未尽审慎义务被公司追责（需结合具体过错程度判断）。

4. 特殊情形：职务行为合法但结果损失
   若员工行为本身符合公司授权或行业惯例（如正常商业谈判、投资决策），即使结果导致损失，员工一般无需赔偿。公司作为经营主体，需自行承担市场风险。
   例外：若员工存在超越职权、利益冲突等违规行为，仍可能被追责。

操作建议：

• 对员工：保留工作记录、沟通证据，证明行为符合公司要求或行业惯例；若被追责，可主张赔偿比例过高或自身无重大过错。
  
• 对公司：需证明员工存在故意/重大过失，且损失与行为存在直接因果关系；赔偿约定需符合工资扣除比例限制。
  

温馨提示：具体案件需结合合同条款、公司制度、过错程度等综合判断，如有争议建议提供详细材料进一步分析。