公司职务过失造成亏损的赔偿问题，需根据具体情形判断责任主体及赔偿范围，核心结论如下：
- 责任主体认定
若亏损由员工职务过失直接导致（如违反操作规程、未尽合理注意义务等），公司可向过失员工主张民事赔偿。但需满足以下条件：
- 员工行为与亏损存在直接因果关系；
- 员工存在故意或重大过失（一般过失通常不担责）；
- 公司已履行管理义务（如培训、监督等），且无自身过错（如制度漏洞、指示错误等）。
法律依据：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。职务行为中，员工过错导致公司损失，公司可作为“被侵权人”主张赔偿。
- 赔偿范围限制
赔偿金额通常以实际直接损失为限，需排除间接损失（如预期利益损失）和不可预见损失。例如：
- 因操作失误导致货物损坏的，赔偿修复或重置成本；
- 因疏忽导致合同违约的，赔偿实际支付的违约金或赔偿金，但不超过过失行为直接引发的部分。
例外情形：若员工行为构成犯罪（如职务侵占、挪用资金等），公司可同时追究刑事责任，并通过刑事附带民事诉讼主张赔偿，此时赔偿范围可能扩大（如罚金、没收财产等）。
- 公司内部追责程序
公司需通过内部调查固定证据（如操作记录、监控录像、证人证言等），并依据规章制度（如《员工手册》）对过失员工追责。若规章制度未明确赔偿标准，可参考以下原则：
- 比例原则：根据过失程度（如轻微、重大）和工资水平，确定赔偿比例（通常不超过月工资的20%-50%）；
- 限额原则：赔偿总额以员工实际过错导致的损失为限，避免过度追责。
操作建议：公司应优先通过协商解决，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁（需注意仲裁时效为1年），或直接向法院起诉。
- 特殊情形：高管或控股股东责任
若亏损由公司高管（如董事、监事、经理）或控股股东的过失导致，除民事赔偿外，还可能涉及信义义务违反。例如：
- 高管未履行勤勉义务导致公司损失的，股东可依据《公司法》第188条主张其赔偿；
- 控股股东滥用权利损害公司利益的，其他股东可依据《公司法》第20条要求其承担赔偿责任。
关键点：此类情形需证明高管/股东存在“故意或重大过失”，且损失与其行为存在直接关联，举证难度较高。
总结建议：公司应首先通过内部调查明确责任主体和损失范围，优先与员工协商赔偿；若协商无果，需及时固定证据并启动法律程序。若涉及高管或复杂亏损情形，建议进一步提供具体细节（如过失行为类型、损失金额等），以便针对性分析。