结论：民营企业员工被领导安排去帮人代为领取工资，可能涉及多重法律风险，包括但不限于冒领工资的法律责任、违反公司财务制度的风险以及可能涉及的税务问题。以下是对这些风险的详细分析：

1. 冒领工资的法律责任：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当支付给劳动者本人。如果未经劳动者本人同意，他人代为领取工资，可能构成冒领。冒领工资可能涉及侵占罪或诈骗罪等刑事责任，具体取决于冒领的金额和情节严重程度。
   • 风险分析：作为代领人，如果未能确保工资确实支付给了应得的劳动者，或者存在与领导合谋冒领工资的情况，将可能承担法律责任。这不仅可能面临刑事处罚，还可能影响个人声誉和职业生涯。

2. 违反公司财务制度的风险：

   • 法律背景：公司通常有严格的财务制度，包括工资的发放流程。代领工资可能违反这些制度，尤其是当公司明确规定工资必须本人领取时。
   • 风险分析：违反公司财务制度可能导致内部纪律处分，如警告、罚款甚至解雇。此外，如果代领行为导致公司财务损失，代领人还可能面临民事赔偿责任。

3. 可能涉及的税务问题：

   • 法律背景：工资收入属于个人所得税的征税范围。代领工资时，如果未能正确申报和缴纳个人所得税，可能涉及偷税漏税的违法行为。
   • 风险分析：偷税漏税不仅可能导致税务机关的处罚，包括罚款和滞纳金，还可能影响个人信用记录。在严重情况下，还可能构成逃税罪，面临刑事处罚。

建议：

• 谨慎对待代领请求：在接到领导安排代领工资的请求时，应谨慎考虑并询问清楚原因。如果可能，建议直接与劳动者本人沟通，确保工资能够准确无误地支付给应得的人。
• 遵守公司财务制度：严格遵守公司的财务制度，按照规定的流程领取和发放工资。如果公司有明确规定工资必须本人领取，应坚决执行。
• 确保税务合规：在代领工资时，确保正确申报和缴纳个人所得税。如果对税务问题不确定，可以咨询专业的税务顾问或律师。

后续行动：

• 如果您已经代领了工资，并且担心可能涉及上述法律风险，建议立即与领导和劳动者本人沟通，确认工资的支付情况，并保留相关证据以备不时之需。
• 如果您对代领工资的法律风险仍有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。