结论：您可以向前老板提出结算工资的要求，且这一要求合理合法。即使前老板即将转让公司，也不影响您追讨工资的权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律角度
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这一义务不因公司的转让、变更或解散而免除。
公司转让与工资支付：
- 公司转让时，原公司的债权债务（包括员工工资）通常应由转让后的公司承担。但即便如此，您仍有权向原老板（或原公司）提出结算工资的要求。如果原老板或原公司拒绝支付，您可以向转让后的公司主张权利，或者通过法律途径追讨。
法律途径：
- 如果前老板拒绝结算工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）来证明您的工资主张。如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
二、实际操作角度
及时沟通：
- 在前老板转让公司之前，及时与他沟通结算工资的事宜。可以书面形式（如邮件、短信或微信）提出要求，并保留好沟通记录作为证据。
了解转让情况：
- 尽量了解公司转让的具体情况，包括转让方、受让方、转让价格等。这些信息可能对您后续追讨工资有所帮助。例如，如果受让方愿意承担原公司的债务，您可以直接向受让方主张权利。
保留证据：
- 确保您手头有足够的证据来证明您的工资主张。这包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。证据越充分，您追讨工资的成功率就越高。
三、特殊情况处理
前老板失联或拒不支付：
- 如果前老板失联或拒不支付工资，您可以立即向当地劳动监察部门投诉，并申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您可以要求前老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
公司转让后新老板不承认债务：
- 如果公司转让后，新老板不承认原公司的债务（包括员工工资），您可以根据转让协议或相关法律规定，向原老板或原公司追讨。如果原老板或原公司已经注销或无法联系，您可能需要通过法律途径向新老板主张权利（这取决于具体的转让协议和法律规定）。
建议：为了尽快解决工资结算问题，建议您先与前老板进行友好沟通，明确表达您的诉求。如果沟通无果，再考虑采取法律途径追讨。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果您在追讨工资过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。