干了七个月没签合同自己辞职，是否有补偿取决于具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、未签订劳动合同的责任归属
公司原因：
- 如果七个月内未签订劳动合同是由于公司的疏忽或故意不签，根据《劳动合同法》的规定，公司应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月支付二倍的工资作为赔偿，最多赔偿11个月。但针对您的情况，由于工作时长为七个月，且双倍工资的仲裁时效一般为一年（从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算），若您未及时主张，则可能无法再获得这部分的双倍工资赔偿。不过，这并不影响您基于其他理由主张经济补偿的权利。
个人原因：
- 如果是您自己不愿意签订劳动合同，那么您将难以主张因未签合同而获得的赔偿。但这种情况较为少见，因为签订劳动合同是保护劳动者权益的重要方式。
二、辞职的理由与补偿情况
个人原因主动辞职：
- 如果您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，通常无法获得经济补偿。尽管公司未与您签订劳动合同违反了《劳动合同法》，但您的主动辞职行为可能被视为自愿放弃获得补偿的权利。不过，如果公司存在其他违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），您仍可以此为由要求经济补偿。
以公司存在特定违法行为为由辞职：
- 未依法缴纳社会保险费：若公司在您工作期间一直未缴纳社保，您可以此为由解除劳动合同，并要求公司按照工作年限（每满一年支付一个月工资）支付经济补偿。对于工作七个月的您，若以此为由辞职，理论上可获得部分月份（不满一年按一年计算，即一个月）工资的经济补偿，但具体数额需根据实际情况确定。
- 未及时足额支付劳动报酬：如果公司存在拖欠、克扣工资等情况，您同样有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准同上。
三、劳动关系的证明与维权途径
- 在主张任何权益之前，您需要首先证明与公司之间存在劳动关系。这可以通过工资单、考勤记录、工作证、同事证言等多种方式来实现。
- 如果您与公司协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院起诉来维护自己的合法权益。在申请仲裁或起诉时，请确保您已收集好相关证据，并明确您的诉求。
四、具体建议
- 收集证据：尽快收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等。
- 与公司协商：尝试与公司协商，看是否能达成补偿协议。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
总结来说，干了七个月没签合同自己辞职是否有补偿，取决于未签订劳动合同的原因以及您辞职的具体理由。如果是因为公司原因导致未签合同，并且您以公司存在特定违法行为为由辞职，那么您有权要求经济补偿。建议您根据自身情况，选择合适的维权途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。