合同未到期辞职，劳动者有权要求结清工资。以下从法律角度、实际操作及维权途径三个方面进行详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。无论劳动合同是否到期，只要劳动者按照法定程序履行了辞职手续，用人单位就有义务在合理时间内结清工资。具体来说：
- 提前通知：若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在这三十日工作期间的工资，用人单位应正常支付并在离职时结算清楚。
- 试用期规定：若是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位同样需支付相应工作期间的工资。
二、实际操作
在实际操作中，若用人单位正常结清工资，劳动者只需按单位工资发放流程接收即可。然而，若遭遇用人单位拒绝或拖延结清工资的情况，劳动者应采取以下措施：
与用人单位协商：
- 明确自身应得工资数额及支付时间，争取友好解决。
- 协商过程中，可要求用人单位提供工资明细，确保工资计算的准确性。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。
- 投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。
三、维权途径及法律后果
- 协商：这是最直接、最快捷的解决方式。若用人单位愿意协商并支付工资，则问题得以解决。
- 投诉：若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。若逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 仲裁：若投诉仍无法解决问题，劳动者可申请劳动仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
建议：劳动者在辞职时，应确保按照法定程序履行辞职手续，并保留好相关证据。若遭遇用人单位拒绝或拖延结清工资的情况，应及时采取维权措施，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。