富士康旷工三天是否会被清宿，这主要取决于富士康公司内部的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
自动离职的认定：
- 富士康作为一家大型企业，通常会有完善的员工手册和规章制度。在这些规定中，连续旷工达到一定天数（如三天）可能会被视为自动离职。但具体规定可能因地区、厂区以及公司政策的不同而有所差异。
- 自动离职是指员工在未经公司同意的情况下，擅自离开工作岗位并持续一定时间，从而被视为自动放弃工作职位的行为。在富士康，这种行为通常会导致劳动合同的终止，并可能伴随清宿等后续处理。
清宿的规定：
- 如果富士康的规章制度中明确规定了旷工三天将被清宿，那么员工在旷工三天后很可能会面临被清宿的后果。
- 然而，如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么员工是否会被清宿则可能取决于公司的具体执行和解释。
二、法律责任与后果的角度
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工违反劳动合同约定或公司规章制度，给公司造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。但这一规定并未直接涉及清宿的问题。
- 旷工行为本身可能构成对劳动合同的违反，但清宿作为对旷工行为的处罚，需要依据公司内部的规章制度来执行。
对员工的影响：
- 如果员工因旷工三天而被清宿，这可能会对其在富士康的工作和生活造成不便。同时，自动离职也可能对员工未来的职业发展产生不良影响，如影响求职时的背景调查等。
三、实际操作与建议
查阅员工手册：
- 为了准确了解富士康关于旷工和清宿的具体规定，建议员工查阅自己的员工手册或相关规章制度。
与公司沟通：
- 如果员工对规章制度中的规定存在疑问或不确定，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的信息。
遵守规章制度：
- 无论规章制度如何规定，员工都应尽量遵守公司的规定，避免旷工等违反规定的行为发生。这不仅可以维护自己的职业形象，还可以避免不必要的法律纠纷和损失。
总结与建议：富士康旷工三天是否会被清宿，主要取决于公司内部的规章制度。为了准确了解相关规定并避免不必要的麻烦，建议员工查阅员工手册、与公司沟通并尽量遵守规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。