被评定为一至四级工伤的职工，以及部分难以安排工作的五级、六级工伤职工，不能安排下井工作。具体分析如下：

一至四级工伤职工

根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

法律建议：对于一至四级工伤职工，由于他们的劳动能力受到严重影响，无法胜任原有岗位的工作，因此用人单位应保留他们的劳动关系，并让他们退出工作岗位，同时享受相应的工伤保障福利待遇。这种情况下，职工自然不能安排下井工作。

五级、六级工伤职工

根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
2. 保留劳动关系与安排工作：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

法律建议：对于五级、六级工伤职工，如果他们的身体状况无法适应原有岗位的工作，用人单位应难以安排他们从事下井等高强度工作，而是按月发给伤残津贴，以保障他们的基本生活需求。当然，如果职工身体状况允许，且用人单位有合适的工作岗位，也可以安排他们从事其他适当的工作。

特殊情况说明

• 职工本人提出解除劳动关系：对于五级、六级工伤职工，如果经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这种情况下，职工自然不再从事下井工作。
• 用人单位的责任：无论工伤职工的伤残等级如何，用人单位都有义务保障他们的合法权益，包括提供必要的医疗救治、支付工伤待遇等。对于不能安排下井工作的工伤职工，用人单位应按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。

总结与提醒：不同伤残等级的工伤职工在不能安排下井工作方面有不同的规定。在实际操作中，用人单位应根据工伤职工的伤残等级和身体状况，合理安排他们的工作岗位和待遇。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。