关于煤矿劳动能力鉴定几级不用下井的问题，这实际上并不是一个直接由劳动能力鉴定等级来决定的事项，而是与煤矿的安全生产管理、劳动定员制度以及具体岗位需求紧密相关。不过，我可以从相关政策和管理规定出发，为您提供一个较为全面的解答。
首先，需要明确的是，煤矿的劳动定员管理是为了确保井下作业的安全和效率，避免超定员安排人员下井作业，这是《中共中央办公厅 国务院办公厅关于进一步加强矿山安全生产工作的意见》中明确提出的要求。因此，煤矿会根据自身的生产条件、作业强度、安全风险等因素，制定合理的单班入井作业人数限员规定。
对于劳动能力鉴定等级与下井作业的关系，虽然直接的规定可能并不明确，但我们可以从以下几个方面来理解：
劳动能力鉴定等级的意义：劳动能力鉴定主要是为了评估劳动者因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而确定其享受相应的工伤保险待遇。这并不直接决定劳动者是否适合下井作业。
煤矿岗位需求与人员配置：煤矿会根据各岗位的工作性质、安全风险、技能要求等因素，来配置合适的人员。对于某些高风险或对体力、技能要求较高的岗位，煤矿可能会倾向于选择劳动能力鉴定等级较高、身体状况较好的劳动者。但这并不意味着劳动能力鉴定等级较低的劳动者就一定不能下井，而是需要根据具体情况进行评估和安排。
特殊情况下的安排：在煤矿生产过程中，如果确实需要增加人员（如灾害治理、巷修等特殊情况），这必须经过省级煤矿安全监管部门的现场审查同意，并报告国家矿山安全监察局省级局。在这种情况下，煤矿会根据实际需要和劳动者的具体情况（包括劳动能力鉴定等级、身体状况、技能水平等）来合理安排人员下井。
煤矿的减人提效措施：为了降低安全风险和提高生产效率，煤矿正在全面推进机械化、自动化、信息化、智能化采掘等系统建设，应用智能化成熟技术装备和机器人，实现辅助系统无人化、井下固定岗位少人或无人值守。这些措施的实施，也在一定程度上减少了井下作业人员的数量需求。
综合以上分析，我们可以得出以下结论：
因此，无法直接给出一个具体的劳动能力鉴定等级作为不用下井的标准。如果您或您身边的劳动者有关于下井作业的具体疑问或担忧，建议咨询所在煤矿的人力资源部门或安全管理部门，他们可以根据您的具体情况和煤矿的实际情况，为您提供更准确和详细的解答。