针对您提出的“工伤后九级伤残让下井怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，虽然保留劳动关系，但并不意味着用人单位可以随意安排其从事任何工作，特别是那些可能对其身体造成进一步伤害的工作。下井工作通常属于高风险、高强度的劳动，对于已经因工伤导致九级伤残的职工来说，这样的工作安排显然是不合适的。

一、法律层面的分析

1. 工伤待遇与责任主体：

   • 根据《工伤保险条例》，九级伤残的职工在享受工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等待遇的同时，用人单位还应支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。这些待遇的责任主体是明确的，用人单位不能通过协议或其他方式免除其赔偿责任。

2. 工作安排的合理性：

   • 用人单位在安排工伤职工工作时，应充分考虑其身体状况和劳动能力，避免安排与其伤残等级不相适应的工作。对于九级伤残的职工来说，下井工作显然超出了其合理的劳动能力范围，因此，这样的工作安排是不合理的。

二、实际操作建议

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，您可以与用人单位进行沟通，明确表达您对于下井工作的担忧和不适，以及这样的工作安排可能对您身体造成的进一步伤害。要求用人单位根据您的身体状况和劳动能力，为您安排合适的工作岗位。

2. 寻求劳动仲裁或法律援助：

   • 如果用人单位坚持安排您下井工作，或者对您提出的合理要求置之不理，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，您也可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的法律权益和可行的维权途径。

3. 关注自身健康与安全：

   • 在整个过程中，您应始终关注自己的身体健康和安全。如果下井工作确实对您的身体造成了伤害或存在潜在的安全隐患，您有权拒绝这样的工作安排，并及时向相关部门报告。

三、案例参考

虽然您提到的是九级伤残，但我们可以参考类似的一级至四级工伤职工的工作安排案例。在这些案例中，仲裁机构通常支持工伤职工在保留劳动关系期间从事适当工作的请求，并要求用人单位支付相应的劳动报酬。这体现了法律对工伤职工权益的保护，也为我们处理九级伤残职工的工作安排问题提供了有益的参考。

综上所述，对于工伤后九级伤残的职工来说，用人单位安排下井工作是不合适的。您应与用人单位进行沟通，要求安排合适的工作岗位；如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法律援助来维护自己的合法权益。同时，您也应关注自身健康与安全，确保自己的权益得到充分保障。