核心结论：入井资格证过期后单位仍安排入井导致受伤，您有权依法主张工伤赔偿，单位可能需承担未尽资质审查义务的过错责任。以下从法律关系、责任划分、维权路径三个维度展开分析：

一、法律关系认定：资格证过期不影响工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。资格证过期属于行政许可范畴，与工伤认定无直接关联，只要满足”三工”要素（工作时间、工作场所、工作原因），即可主张工伤待遇。

例外情形：若单位能证明您故意隐瞒过期事实或存在重大过失（如明知过期仍主动要求入井），可能影响赔偿比例，但举证责任在单位。

二、责任划分：单位存在双重过错

1. 资质审查义务
   根据《安全生产法》第二十七条，生产经营单位必须对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识。单位在资格证过期后仍安排入井，属于未履行资质审查义务，需承担管理责任。

2. 工伤赔偿主体
   即使单位已缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第三十八条，工伤医疗费、康复费等由工伤保险基金支付；但若单位未缴社保，则全部赔偿由单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。此外，单位可能因违规操作面临行政处罚（《安全生产法》第九十四条）。

三、维权路径：四步走策略

1. 立即申请工伤认定
   自事故发生之日起1年内，向单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。资格证过期不影响认定流程。

2. 同步申请劳动能力鉴定
   伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果将直接影响赔偿金额（如十级伤残约7个月本人工资）。

3. 协商或仲裁赔偿
   根据鉴定结果，与单位协商赔偿方案；协商不成，可在1年内申请劳动仲裁，主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（具体项目见《工伤保险条例》第三十七条）。

4. 举报单位违法行为
   向当地应急管理局举报单位安排无证人员入井的违法行为，推动行政处罚，增强谈判筹码。

温馨提示：实践中部分单位可能以”资格证过期”为由推诿责任，建议保留入井记录、考勤表、工资条等证据，必要时可委托律师介入调查取证。如需进一步分析具体案情，欢迎随时向我咨询。