结论：被自来水井盖绊倒是否构成工伤，需根据具体情况判断是否符合工伤认定的条件。若符合，则可依法享受工伤待遇；若不符合，则可能无法通过工伤途径获得赔偿，但可考虑其他法律途径。
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个基本条件。具体到被自来水井盖绊倒的情况，我们需要分析以下几点：
工作时间：需确认事故是否发生在工作时间之内。如果是在上下班途中，且非主要责任交通事故导致的，也可能被认定为工伤，但此情况与被井盖绊倒不完全吻合，需具体分析。
工作场所：需判断事故发生地点是否属于工作场所或与工作有关的场所。自来水井盖若位于工作区域内或员工必经之路，可能被视为工作场所的一部分。
因工作原因：这是最关键的一点。被井盖绊倒是否因工作原因导致，需具体分析。如果是因为工作需要而经过该区域，且井盖存在安全隐患（如松动、缺失等），导致员工绊倒受伤，那么可能构成工伤。但如果是因为个人疏忽或非工作原因（如闲逛、私事等）经过该区域，则可能不构成工伤。
二、工伤认定的流程
若初步判断符合工伤认定条件，可按照以下流程进行：
及时报告：事故发生后，应立即向用人单位报告，并由用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
提交材料：申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。
审核调查：社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要，对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
作出决定：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
三、若不符合工伤认定条件
若被自来水井盖绊倒不符合工伤认定的条件，员工可能无法通过工伤途径获得赔偿。但在此情况下，员工仍可考虑以下法律途径：
民事侵权诉讼：如果井盖的管理者或所有者存在过错（如未及时维修、未设置警示标志等），导致员工受伤，员工可向其提起民事侵权诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等损失。
其他保险赔偿：如果员工购买了个人意外伤害保险或其他相关保险，可根据保险合同的约定向保险公司申请赔偿。
四、建议与注意事项
及时取证：事故发生后，应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的经过和原因。
咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议员工在事故发生后及时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
关注时效：无论是申请工伤认定还是提起民事诉讼，都需注意相关的时效规定，以免错过申请或诉讼的最佳时机。
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