试用期一个月不给工资是不合法的，劳动者有权获得相应报酬。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使劳动者在试用期工作不满一个月，只要提供了正常劳动，用人单位就无权拒绝支付工资。
二、维权措施
与用人单位协商：
- 你可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出根据法律规定，你提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。
- 要求用人单位说明不支付工资的原因，并协商支付工资的具体事宜。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需准备能证明与用人单位存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证（如果有的话）等，以及工作一个月的相关证据。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 申请时，要提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法审理。
- 若你的诉求合理合法，仲裁机构会裁定用人单位支付工资。
向法院起诉：
- 若对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、注意事项
- 收集证据：在整个维权过程中，收集证据是至关重要的。你需要准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、同事证言等，以证实你在该单位工作及工作时长。
- 及时维权：注意仲裁时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时主张自己的权利，避免超过时效而无法维权。
- 避免非法手段：在讨薪过程中，切勿采取非法手段，如堵门、暴力讨薪等。这些行为可能让你承担法律责任。
四、可能后果
如果用人单位仍然拒绝支付工资，除了面临劳动监察部门的处罚外，还可能被要求支付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
综上所述，试用期一个月不给工资是不合法的。你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。