若因拒绝调岗被公司以不服从安排为由辞退，您有权通过法律途径维护自身权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、调岗的合理性与合法性
调岗需基于合理原因：公司调岗应当基于生产经营需要，且调岗后的工作内容、工作环境、薪资待遇等应当与原岗位相当或有所提升。若调岗后工作内容与原岗位毫无关联、工作环境显著恶化、薪资待遇大幅降低等，则调岗可能不具备合理性。
调岗需协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位调整劳动者的工作岗位属于劳动合同的变更，应当与劳动者协商一致。未经劳动者同意，公司不得擅自调岗。
二、公司辞退的合法性分析
违法辞退的情形：若公司调岗不具备合理性，且未经您同意，公司以此为由辞退您，则属于违法解除劳动合同。根据法律规定，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
赔偿金的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
三、维权途径与建议
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，寻求和解。在协商过程中，您可以明确表达自己对调岗的不满和拒绝辞退的诉求，并要求公司给出合理的解决方案。
申请劳动调解：若协商无果，您可以向当地劳动调解部门提出申请，请求其介入处理。劳动调解部门会组织双方进行调解，并尝试达成和解协议。
提起劳动仲裁：若调解仍无法解决争议，您可以向所在地区的劳动仲裁机构提起仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据（如劳动合同、工资条、调岗通知、辞退通知等），以证明公司的调岗行为不具备合理性且违法辞退。仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决。
提起诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据和法律依据，以支持自己的诉求。
四、注意事项
保留证据：在整个维权过程中，您需要妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、辞退通知等。这些证据将有助于您证明公司的违法行为并维护自己的权益。
及时行动：一旦发现公司存在违法行为，您应当及时采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
寻求专业帮助：在维权过程中，若您遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将为您提供专业的法律建议和指导，助您更好地维护自己的权益。
最后，建议您在维权过程中保持冷静和理性，依法维护自己的权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。