用工单位没有给劳动者提供劳动条件，并不直接等同于用工单位可以解除劳动合同，但劳动者可以因此解除劳动合同并主张经济补偿。以下从不同角度进行详细分析：

一、用工单位解除劳动合同的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用工单位解除劳动合同需符合法定条件，主要包括：

1. 协商一致解除：用工单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。但此情形下，并非因为未提供劳动条件而解除。
2. 劳动者存在过错：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用工单位可以解除劳动合同。同样，这与未提供劳动条件无直接关联。
3. 无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作、不能胜任工作等，用工单位需提前通知并支付经济补偿后解除劳动合同。这亦非因未提供劳动条件而解除。
4. 经济性裁员：如用工单位破产重整、生产经营发生严重困难等，可以经济性裁员。这与未提供劳动条件也不直接相关。

结论：从用工单位的角度看，未提供劳动条件并非其解除劳动合同的法定理由。

二、劳动者因未提供劳动条件而解除劳动合同的权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。在此情形下，劳动者不仅有权解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿。

具体分析：

• 劳动条件：包括工作场所、设备、工具、安全卫生条件等，是劳动者履行劳动合同所必需的基本条件。
• 经济补偿：根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：从劳动者的角度看，若用工单位未提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。

三、实务建议

1. 劳动者：若遇到用工单位未提供劳动条件的情况，应首先与用工单位协商解决。若协商无果，可以依法解除劳动合同，并保留好相关证据（如工作记录、照片、视频等），以便后续主张经济补偿。
2. 用工单位：应严格遵守劳动合同约定，为劳动者提供必要的劳动条件。若因特殊原因无法提供，应及时与劳动者沟通并协商解决方案，避免引发劳动争议。

总结：用工单位没有给劳动者提供劳动条件，并不直接构成用工单位解除劳动合同的法定理由。但劳动者可以因此解除劳动合同，并有权要求用工单位支付经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。