公司统一降薪百分之五十，一般情况下是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，用人单位与劳动者应当遵循平等协商、合法合理的原则确定薪酬待遇。任何关于工资条款的变更，都需要得到用人单位和劳动者双方的共识，并且必须以书面形式体现。公司未经与劳动者协商一致，单方面大幅降薪50%，这种行为可能构成违约，违反了劳动合同的约定，属于违法行为。

特殊情况

虽然一般情况下公司单方面降薪50%是违法的，但也存在一些特殊情况。如果公司有合法合理的理由，如劳动者严重违反公司规章制度、业绩大幅下滑等，并且在降薪前经过了法定的程序，如与工会协商、向全体员工说明情况并征询意见等，那么这种降薪行为可能是合法的。不过，这种情况需要公司能够提供充分的证据来证明其降薪的合理性和合法性。

应对措施

如果您遇到了公司单方面降薪50%的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确指出降薪行为违法，并要求公司按照原合同支付工资。在协商过程中，注意保留好相关的协商记录，如邮件、聊天记录等。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。

3. 申请劳动仲裁：您还可以收集相关的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律，对您的诉求进行裁决。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

举例说明：假设小张在某公司工作，一直兢兢业业。某天，公司未与小张协商，单方面将其薪资降低了50%。小张认为公司此举不合法，要求公司按原合同支付工资，但公司却以经营困难为由拒绝恢复原工资。在这种情况下，小张可以先与公司协商，若协商不成，则可以向劳动监察部门投诉，或者收集证据申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。

综上所述，公司统一降薪百分之五十一般情况下是违法的。如果您遇到了这种情况，不要慌张，可以采取上述措施来维护自己的权益。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。