针对“请工人干活人死亡赔偿”的问题，赔偿事宜需根据具体情况细致分析，以下是从不同角度给出的详细解答：
一、明确结论
工人干活意外死亡的赔偿，需首先判断事故性质，是属于工伤、提供劳务者受害责任纠纷，还是第三人侵权导致死亡，进而确定赔偿责任主体、赔偿项目及标准，并遵循相应的赔偿流程。
二、详细分析
（一）属于工伤的情形
确认流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾的，应进行劳动能力鉴定。
赔偿责任主体：
- 缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分赔偿费用。
- 未缴纳工伤保险的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如2024年为54188元×20=1083760元。
- 供养亲属抚恤金：按月发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，但总和不超过工亡职工生前的工资。
（二）属于提供劳务者受害责任纠纷的情形
赔偿责任划分：根据双方过错承担相应责任。接受劳务一方若提供的工作环境等存在安全隐患可能承担主要责任，工人自身有过错也可能减轻对方责任。
赔偿项目及标准：
- 丧葬费：受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的六个月总额。
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算20年，60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算。部分地区已取消城乡差异，统一按城镇居民标准计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度及被扶养人情况计算，未成年人计算至十八周岁，无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年（同样考虑年龄因素）。
- 精神损害抚慰金：根据案情及当地审判实践确定，数额不固定，一般在几万元到几十万元不等。
（三）属于第三人侵权导致死亡的情形
- 赔偿责任承担：第三人承担侵权赔偿责任，赔偿项目与提供劳务者受害责任纠纷类似。若同时符合工伤条件，还可享受工伤保险待遇，之后可向第三人追偿。
三、赔偿流程
- 申请工伤认定（如适用）：提交相关材料至社会保险行政部门。
- 审核认定：社会保险行政部门进行调查核实并作出决定。
- 协商赔偿：与赔偿责任主体协商赔偿事宜，不成时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、特殊情况处理
- 未参加工伤保险：所有赔偿费用由用人单位承担。
- 因病或非因工死亡：赔偿标准由养老保险基金支付，具体参照当地规定。
五、建议与提醒
- 在处理工人干活意外死亡的赔偿问题时，务必遵循相关法律法规，并确保所有赔偿项目和标准都符合法律规定。
- 积极收集与事故相关的证据材料，如劳动合同、事故现场照片、医疗记录等，为后续维权提供有力支持。
- 若双方对赔偿金额存在争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。在此过程中，建议保持冷静和理性，避免采取过激行为。
综上所述，处理工人干活意外死亡的赔偿问题需综合考虑多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。