针对您提出的“提前30日离职但是想早点走怎么办”的问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来详细解答。
法律层面
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三十日”主要是为了给用人单位一个合理的缓冲期，以便其安排工作交接和人员替代。然而，这并不意味着劳动者必须等待满30天才能离职。
劳动者单方面解除权：劳动者有权在提前30天书面通知后解除劳动合同，但这一规定并不限制劳动者在通知后更早的时间离职，只要双方协商一致。
用人单位的同意：如果您希望提前离职，最重要的是要与用人单位进行沟通，并获得其同意。如果用人单位认为您的提前离职不会对其造成重大影响，或者已经找到了合适的人员来接替您的工作，那么它可能会同意您的请求。
特殊情况下的立即离职：根据《劳动合同法》，在某些特殊情况下（如用人单位拖欠工资、克扣工资等），劳动者在告知用人单位后，有权立即离职，并可以主张经济补偿金。但这种情况并不适用于您当前的问题。
实际操作层面
与用人单位沟通：首先，您应该与直接上级或人力资源部门进行沟通，表达您希望提前离职的意愿，并说明原因。在沟通过程中，要保持诚恳和尊重的态度，尽量争取用人单位的理解和支持。
协商离职日期：如果用人单位同意您提前离职，那么双方可以协商一个具体的离职日期。这个日期应该既考虑到您的需求，也兼顾到用人单位的工作安排。
办理离职手续：在确定离职日期后，您需要按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。确保所有手续都办理完毕，以避免后续出现纠纷。
书面确认：为了保障双方的权益，建议在协商一致后，以书面形式确认离职日期和相关事宜。这样，在后续出现争议时，可以作为有力的证据。
注意事项
微信辞职的有效性：根据相关法律规定和案例，微信辞职也被视为书面形式的一种。因此，如果您选择通过微信提出辞职，请确保信息清晰、明确，并保留好相关证据。
避免给用人单位造成损失：在提前离职的情况下，要尽量避免给用人单位造成不必要的损失。如果因为您的提前离职导致用人单位遭受了损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，如果您希望提前离职，最重要的是要与用人单位进行沟通并获得其同意。在沟通过程中，要保持诚恳和尊重的态度，并尽量协商一个双方都能接受的离职日期。