结论前置：经济补偿金若仅按底薪计算，可能不符合法律规定，劳动者有权要求用人单位按实际工资标准补足差额。以下是具体分析：

1. 经济补偿金的计算基数应包含哪些内容？

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，具体包括：

• 基本工资（即底薪）；
• 奖金、津贴、补贴（如绩效奖、交通补贴、餐补等）；
• 加班费（若属于固定发放部分）；
• 其他工资性收入（如提成、年终奖等，需按实际发放情况分摊计算）。

例外情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 用人单位仅按底薪支付经济补偿金是否合法？

不合法。若用人单位未将奖金、津贴等纳入计算基数，属于未足额支付经济补偿金，劳动者可通过以下途径维权：

• 与用人单位协商：要求重新核算并补足差额；
• 向劳动监察部门投诉：由劳动行政部门责令用人单位限期支付；
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可在劳动关系终止之日起一年内提起仲裁，主张差额部分及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条）。

3. 劳动者需注意哪些证据？

为证明经济补偿金计算基数错误，劳动者应收集以下证据：

• 工资条、银行流水：证明实际收入构成（含奖金、津贴等）；
• 劳动合同、公司规章制度：确认工资结构及发放规则；
• 离职证明、解除通知：明确劳动关系终止时间及原因；
• 沟通记录（如邮件、录音）：证明曾向用人单位主张权利。

4. 实务建议

• 及时主张权利：劳动仲裁时效为1年，逾期可能丧失胜诉权；
• 避免签署不利文件：如用人单位要求签署“已足额支付”的确认书，需谨慎；
• 咨询专业支持：若涉及复杂计算或证据收集，可进一步向我提问，我会结合具体案情提供方案。

总结：经济补偿金应以劳动者实际工资为基数计算，用人单位仅按底薪支付属于违法。劳动者可通过协商、投诉或仲裁维权，并注意保留相关证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。