结论前置：单位仅按基础工资计算经济补偿金是不符合法律规定的，经济补偿金应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，该平均工资包含基础工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。以下为你详细分析：

1. 法律规定层面
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以单位仅按基础工资计算经济补偿金，明显与法律规定相悖。
2. 应对措施层面
   • 与单位协商：你可以先尝试与单位的人力资源部门或者相关负责人进行友好沟通，向他们明确指出按照法律规定经济补偿金应包含哪些部分，要求单位按照正确的标准重新计算并支付经济补偿金。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续需要。
   • 申请劳动仲裁：如果与单位协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、你的身份证明、与单位存在劳动关系的证明（如劳动合同、工作证等）以及能够证明你工资收入情况的证据（如工资条、银行工资流水等）。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，如果裁决结果支持你的诉求，单位就需要按照裁决结果支付经济补偿金。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁的裁决结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交相关的证据材料，积极配合法院的审理工作。法院会依法作出判决，如果判决支持你的请求，单位就必须履行判决义务。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和指导。