公司按待岗工资计算经济补偿金是不合法的，您有权要求公司按照正常工作期间的工资标准来计算经济补偿金。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律规定层面

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内存在待岗等非正常工作状态，且待岗期间的工资明显低于正常工作期间的工资，那么按照待岗工资计算经济补偿金将损害劳动者的合法权益。

二、实际操作层面

1. 收集证据：

   • 您需要收集能够证明您正常工作期间工资水平的证据，如工资条、银行流水记录、劳动合同中关于工资的约定等。
   • 同时，收集公司按待岗工资计算经济补偿金的证据，如公司发出的通知、经济补偿金计算表等。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以与公司进行协商，要求公司按照正常工作期间的工资标准重新计算经济补偿金。
   • 协商时，您可以明确指出公司的做法违反了法律规定，并展示您收集到的证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付按照正常工作期间工资标准计算的经济补偿金差额。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。

三、注意事项

1. 时效性：

   • 劳动仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要在发现公司按待岗工资计算经济补偿金后尽快采取行动。

2. 保留证据：

   • 在整个过程中，您需要妥善保管所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或者觉得处理起来有困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。