追打他人摔伤一般不算工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般情况：殴打他人导致的伤害通常不算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因犯罪或违反治安管理伤亡等情况，不能被认定为工伤或视同工伤。若追打他人这一行为违反了治安管理，例如被公安机关给予治安处罚，那么在此情形下造成的伤亡就不能认定为工伤。这是因为工伤认定通常要求伤害与工作有直接关联，且非因职工自身故意或违法行为导致。

二、特殊情况：因履行工作职责受到暴力等意外伤害可能被认定为工伤

虽然追打他人摔伤一般不算工伤，但也存在特殊情况。如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，那么有可能被认定为工伤。这里的关键在于殴打行为与履行工作职责有无关联。

• 若关联：例如，职工在正常履行工作任务时，遭他人无端暴力殴打致伤，且这种暴力行为与职工的工作职责有直接联系（如因工作纠纷引发的暴力），那么应认定为工伤。
• 若无关联：然而，如果职工是因为自身过错、故意挑衅等引发他人殴打致伤，那么通常不能认定为工伤。因为这种情况下，伤害并非因工作原因导致，而是职工个人行为引发的后果。

三、实际案例分析

以小何和小李的案例为例：小何和小李同在一家公司工作，某日工作期间，小何因工作安排问题与小李发生口角，随后小李动手殴打了小何，致其受伤。在这个案例中，小何认为自己是在工作时间受伤，应认定为工伤；而公司则认为小何与小李发生冲突是个人矛盾，并非因履行工作职责，不应认定为工伤。最终，是否认定为工伤需要综合具体事实和证据来确定，包括殴打行为是否因工作原因引发、是否在工作时间和工作场所内发生等。

四、法律建议

1. 保留证据：如果发生类似情况，职工应尽可能保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续工伤认定过程中证明自己的权益。
2. 及时报案：如果遭受暴力伤害，职工应及时向公安机关报案，并配合调查取证工作。
3. 申请工伤认定：在符合工伤认定条件的情况下，职工应及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便获得相应的工伤待遇。

总结来看，追打他人摔伤是否算工伤需要综合具体案件事实及证据来确定。如果伤害并非因工作原因导致，而是职工个人行为引发的后果，那么通常不能认定为工伤。因此，建议职工在工作中保持冷静和理性，避免因个人情绪或行为引发不必要的纠纷和伤害。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。