结论前置：工作场所中追逐打闹导致骨折，通常不被认定为工伤。这一结论主要基于工伤认定的核心要素和实际情况的综合分析。

工伤认定的核心要素

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，且因工作原因受到事故伤害等条件。具体来说，工伤认定通常关注以下几个方面：

1. 工作时间：伤害必须发生在职工履行工作职责的时间段内。
2. 工作场所：伤害必须发生在职工从事工作的场所内。
3. 工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的，即与履行工作职责有直接关联。

追逐打闹导致骨折为何通常不算工伤

1. 不符合“因工作原因”这一核心要素：

   • 追逐打闹行为通常被视为个人娱乐或放松的方式，并非为了完成工作任务或履行工作职责。因此，其导致的伤害不符合工伤认定的“因工作原因”这一关键条件。

2. 属于个人不当行为：

   • 追逐打闹并非工作的一部分，也不是完成工作任务的必要活动。它更多地体现为个人之间的嬉戏或争执，与工作没有直接关联。这种行为可能违反劳动纪律，影响工作秩序和安全生产。

3. 缺乏直接证据支持：

   • 在工伤认定过程中，需要提供充分的证据来证明伤害是由于工作原因导致的。对于追逐打闹导致的骨折，很难提供这样的证据，因为这种行为本身与工作无直接联系。

特殊情况的考虑

尽管一般情况下追逐打闹导致骨折不被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如果追逐打闹行为与工作存在紧密关联，且能证明是因工作中的特殊情况（如特定的激励性互动、紧急情况下的误伤等）而发生的，那么理论上有可能被认定为工伤。然而，这种情况的认定难度极大，需要充分的证据来支持，并且需要结合具体情况进行综合判断。

法律建议与风险提示

1. 遵守工作纪律：

   • 为了避免不必要的风险和纠纷，建议职工在工作期间严格遵守工作纪律，专注于工作任务，杜绝与工作无关的追逐打闹行为。

2. 及时咨询与处理：

   • 如果在实际工作中遇到类似情况并对工伤认定存在疑问，建议及时向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。同时，如果发生伤害事故，应立即报告用人单位，并按照用人单位的指示进行处理。

3. 了解工伤保险政策：

   • 职工应了解所在单位的工伤保险政策，包括工伤认定的流程、标准以及工伤保险待遇等。这有助于在发生伤害事故时，更好地维护自己的合法权益。

综上所述，工作场所中追逐打闹导致骨折通常不被认定为工伤。这一结论基于法律法规的明确规定和实际情况的综合分析。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。