劳动者离职后违反保密协议约定，通常属于劳动争议的范畴。以下是对此问题的详细分析：
属于劳动争议的情形
基于劳动关系产生：
- 保密协议往往是在劳动关系存续期间，由用人单位与劳动者签订的。它基于双方之前存在的劳动关系而产生，目的是保护用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。因此，当劳动者离职后违反保密协议约定，如泄露商业秘密等，用人单位可能会依据协议追究其责任，双方因此产生的争议符合劳动争议的范畴。
涉及劳动权利义务：
- 保密协议的内容如果涉及劳动者的工作内容、商业秘密保护等劳动权利义务，且作为劳动合同的附件或补充协议存在，那么其纠纷在很多情况下可适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。例如，劳动者在职期间或离职后违反保密协议，泄露公司商业秘密或违反竞业限制约定，用人单位要求劳动者承担违约责任的纠纷，均属于劳动案件范畴。
处理程序：
- 此类纠纷一般按照劳动争议处理程序解决，即先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况下的非劳动争议
虽然大多数情况下，劳动者离职后违反保密协议约定属于劳动争议，但也存在一些特殊情况，此时纠纷可能不属于劳动争议：
- 保密协议独立于劳动关系：如果保密协议并非基于劳动关系签订，而是平等民事主体之间（如两个企业之间、企业与非员工的合作伙伴之间）为了保护特定的商业秘密或其他保密信息而签订的，那么因该协议产生的纠纷就不属于劳动争议，而是按照一般的民事合同纠纷处理。
法律建议
审查保密协议：
- 劳动者在签订保密协议时，应仔细审查协议内容，确保自己能够履行协议中的保密义务。同时，用人单位也应确保协议内容合法、合理，不侵犯劳动者的合法权益。
遵守保密义务：
- 劳动者在离职后，仍应遵守保密协议中的约定，不泄露用人单位的商业秘密或其他保密信息。否则，可能会面临法律责任。
依法维权：
- 如果劳动者认为用人单位在保密协议中设置了不合理的条款或侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径进行维权。同样，如果用人单位认为劳动者违反了保密协议约定，也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序追究其责任。
总结：劳动者离职后违反保密协议约定，在大多数情况下属于劳动争议的范畴。但具体是否属于劳动争议，还需根据保密协议的签订主体、目的及其与劳动关系的关联性进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。