离职以后，保密协议在符合法定条件的情况下仍然具有法律效力。以下从多个角度为您详细分析：
一、保密协议的法律基础
保密协议，作为劳动合同的一部分或独立协议，其法律效力主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规。这些法律明确规定了劳动者对用人单位商业秘密的保密义务，以及违反保密义务应承担的法律责任。
二、保密协议的有效条件
内容合法：保密协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得侵犯劳动者的合法权益。例如，保密协议中不得约定过高的违约金，或者限制劳动者在离职后的就业自由等。
双方自愿：保密协议的签订必须是双方自愿的，任何一方不得强迫对方签订。如果劳动者是在被胁迫或欺诈的情况下签订的保密协议，那么该协议可能被视为无效。
明确保密信息：保密协议中应明确约定需要保密的信息范围、保密期限以及保密义务的具体内容。这样，劳动者在离职后才能清楚地知道哪些信息需要保密，以及保密的期限和方式。
三、离职后保密协议的效力
在职期间及离职后一定期限内有效：保密协议通常会在劳动者在职期间以及离职后的一定期限内（如一年、两年等）保持有效。在这段期限内，劳动者有义务对约定的保密信息进行保密，不得泄露或用于其他非约定用途。
违反保密协议的法律责任：如果劳动者在离职后违反了保密协议，泄露了用人单位的商业秘密，那么用人单位有权要求劳动者承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。在严重的情况下，劳动者还可能面临刑事责任的追究。
四、特殊情况下的保密协议效力
用人单位违法在先：如果用人单位在签订保密协议前或履行过程中存在违法行为，如未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，那么劳动者有权拒绝履行保密协议中的义务，甚至可以主张保密协议无效。
保密信息已公开：如果保密信息在劳动者离职前或离职后已经通过合法途径公开，那么劳动者就不再承担对该信息的保密义务。此时，保密协议中关于该信息的保密条款将自动失效。
五、建议与注意事项
签订前仔细阅读：劳动者在签订保密协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己理解并同意其中的条款。如有疑问或不明之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律帮助。
保留证据：劳动者在履行保密义务期间，应妥善保管与保密信息相关的证据和资料，以备不时之需。如果发生纠纷或争议，这些证据将有助于证明自己的清白和履行了保密义务。
及时咨询：如果您在离职后对保密协议的效力或履行有疑问或担忧，建议及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和法律法规的规定，为您提供专业的法律意见和建议。
总之，离职以后保密协议在符合法定条件的情况下仍然具有法律效力。劳动者应认真履行保密义务，避免泄露用人单位的商业秘密；同时，用人单位也应依法签订和履行保密协议，维护自身的合法权益。