公司给您在离职证明上写因为身体原因，确实可能存在不合适的情况，具体需结合实际情况分析。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、离职证明的法律性质与内容要求
离职证明，作为劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，具有法律上的证明效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。这些内容旨在客观、真实地反映劳动者在用人单位的工作情况，为劳动者后续的就业提供便利。
二、身体原因作为离职原因的敏感性
对劳动者的影响：
- 将身体原因作为离职原因写入离职证明，可能对劳动者的后续就业产生不利影响。因为许多用人单位在招聘时，会对劳动者的身体状况进行一定的考量。如果离职证明中明确记载了劳动者因身体原因离职，可能会引发新用人单位的顾虑，从而影响劳动者的就业机会。
对用人单位的风险：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自将身体原因作为离职原因写入离职证明，可能面临法律风险。因为这可能涉及对劳动者隐私权的侵犯，或者构成对劳动者名誉权的损害。一旦劳动者因此遭受损失，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
三、具体情境下的分析
如果身体原因确实是离职的主要原因：
- 在这种情况下，如果劳动者同意将身体原因作为离职原因写入离职证明，并且这一原因不会对劳动者的后续就业产生实质性影响，那么用人单位可以这样做。但建议用人单位在写入前，与劳动者进行充分沟通，并确保劳动者对此无异议。
如果身体原因并非离职的主要原因，或者劳动者不同意写入：
- 在这种情况下，用人单位不应将身体原因作为离职原因写入离职证明。因为这样做既可能侵犯劳动者的隐私权或名誉权，也可能对劳动者的后续就业产生不利影响。用人单位应遵守相关法律法规，确保离职证明的内容客观、真实、合法。
四、建议与措施
与用人单位沟通：
- 如果您对离职证明中的内容有异议，特别是关于离职原因的部分，建议您首先与用人单位进行沟通。表达您的关切和诉求，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果与用人单位的沟通无果，或者您认为用人单位的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
综上所述，公司给您在离职证明上写因为身体原因是否合适，需结合实际情况分析。如果这一原因并非离职的主要原因，或者您对此有异议，建议您与用人单位进行沟通并寻求法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。