离职证明上写公司原因并不直接等同于被辞退，它可能包含多种情况，需结合具体表述和法律法规来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 明确辞退的情况：

   • 如果离职证明上明确注明了因公司方面的特定缘由，如“员工不符合岗位要求，经多次培训仍未达到工作标准，公司决定予以辞退”等，并且这些表述符合《劳动合同法》中关于用人单位可以解除劳动合同的相关规定，那么这种情况下可以认定员工是被辞退的。

2. 非辞退的公司原因：

   • 劳动合同期满：当劳动合同约定的期限届满，公司可能根据实际情况决定不再续签。此时，离职证明上会写明“劳动合同于[具体日期]期满，公司决定不再续签，双方劳动关系于该日终止”。这并非因员工的工作表现问题导致的辞退。
   • 经济性裁员：在公司面临生产经营严重困难等特定经济状况时，可能会进行经济性裁员。离职证明会注明“因公司生产经营状况发生严重困难，需进行经济性裁员，员工所在岗位受到影响，故与员工解除劳动关系”。这与员工个人的工作能力和表现无直接关联。
   • 公司法定解散：如公司被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等特殊情况，导致员工不得不离职。离职证明上会清晰写明“因公司被依法宣告破产/吊销营业执照/责令关闭/撤销/提前解散，自[相关日期]起，双方劳动关系解除”。

3. 法律建议与注意事项：

   • 核实离职证明内容：员工在收到离职证明时，应仔细核对上面的内容，确保信息的准确性和完整性。如果发现离职证明上的表述与实际情况不符，或者存在模糊不清的地方，应及时与公司沟通并要求更正。
   • 保护个人隐私：虽然离职证明上可能包含一些公司原因，但员工也有权保护自己的个人隐私。如果离职证明上的某些信息可能对员工的后续就业或法律事务产生不利影响，员工可以与公司协商，要求删除或修改这些信息。
   • 法律途径解决争议：如果员工认为离职证明上的内容侵犯了自己的合法权益，或者与公司就离职证明的内容存在争议，可以通过法律途径解决。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

总结来说，离职证明上写公司原因并不一定意味着被辞退。要准确判断员工的离职性质，需结合离职证明上的具体表述、相关法律法规以及公司的实际情况来综合考量。如果员工对离职证明的内容有疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我，陈俊如律师，专注于医疗纠纷、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭领域），以维护自己的合法权益。