在单位上班脚拉伤耍假扣工资吗-黄兆麟律师

在单位上班脚拉伤耍假扣工资吗-黄兆麟律师｜法行宝

2025-10-15 劳动纠纷

在单位上班脚拉伤，是否扣工资取决于是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、是否构成工伤的判定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到您的情况，如果在上班期间，因执行工作任务（如搬运货物、正常行走因工作环境导致滑倒等）而脚拉伤，那么这通常会被认定为工伤。

二、工资支付规定

工伤情况下的工资支付：
- 如果您的脚拉伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 在此期间，您无需担心工资问题，单位应按照您原来的工资标准支付。
非工伤情况下的工资支付：
- 如果您的脚拉伤未被认定为工伤（例如，因个人原因或非工作原因导致），那么工资支付将按照公司的病假或其他相关制度执行。
- 在这种情况下，您可能需要请病假，而公司会根据当地关于病假工资支付的规定及公司自身的制度来发放工资。通常，病假工资会低于正常工资水平。

三、建议与行动

及时申请工伤认定：如果您认为自己的脚拉伤属于工伤，建议尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是维护自己权益的重要步骤。
保留相关证据：在申请工伤认定或处理工资问题时，保留好相关证据（如医疗证明、工作记录等）是非常重要的。这些证据将有助于您证明自己的情况，并维护自己的合法权益。
咨询与沟通：如果您对工伤认定或工资支付有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，在单位上班脚拉伤是否扣工资，主要取决于是否构成工伤。如果构成工伤，您在停工留薪期内应享受原工资福利待遇；如果不构成工伤，则工资支付将按照公司的相关制度执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在公司上班脚受伤了，是否请假扣钱需分情况讨论，具体如下：认定为工伤的情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您的脚受伤符合这一情形，并被依法认定为工伤，那么您在停工留薪期内（即治疗工伤期间）的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您请假是不会被扣钱的。停工留薪期的具体期限会根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定，一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。未认定为工伤的情况：如果您的脚受伤并未被认定为工伤，那么请假是否扣钱将取决于您所在公司的规章制度以及您与公司的劳动合同约定。一般来说，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非工伤情况下的请假扣钱条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照约定扣除您相应的工资。但如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者相关规定违反了法律法规的强制性规定（如无故克扣工资等），那么公司无权扣除您的工资。建议与提醒：首先，您应尽快向公司报告受伤情况，并按照公司要求提供相关的医疗证明和工伤认定申请材料。其次，如果公司未依法为您申请工伤认定，您可以在受伤之日起一年内自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。最后，无论是否认定为工伤，都建议您与公司进行友好沟通，明确请假期间的工资待遇问题，以避免不必要的纠纷。后续行动指南：若您对工伤认定流程或请假期间的工资待遇问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。同时，也建议您保留好相关的医疗证明和请假记录等证据材料，以备不时之需。

在单位脚崴了休假是否扣工资，这主要取决于你的伤情是否被认定为工伤以及单位的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：如果脚崴被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果你的脚崴是在工作过程中发生的，并且被认定为工伤，那么在停工留薪期内，你的工资是不应该被扣除的。停工留薪期：这个期限一般不超过12个月，具体时长由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的伤情来确定。如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果脚崴未被认定为工伤：如果你的脚崴并非在工作过程中发生，或者虽然在工作过程中发生但未被认定为工伤（例如，因为违反操作规程等原因导致的伤害），那么你的休假期间的工资支付情况将取决于单位的规章制度。单位规章制度：一些单位可能有规定，对于非工伤的休假，会按照一定比例支付工资或者不支付工资。这种情况下，你需要查阅单位的规章制度或者与单位的人力资源部门进行沟通，以了解具体的工资支付情况。特殊情况下的考虑：即使脚崴被认定为工伤，但如果你的休假时间超过了停工留薪期，且未能提供有效的医疗证明或者劳动能力鉴定委员会的延长决定，那么单位可能会根据你的实际情况和规章制度来决定是否支付工资以及支付多少工资。另外，如果单位没有为你缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》的规定，相关的工伤待遇费用将由单位承担。这包括停工留薪期内的工资福利等。建议：首先，你应该及时报告单位并申请工伤认定，以便确定你的伤情是否属于工伤范畴。其次，查阅单位的规章制度或者与单位的人力资源部门进行沟通，了解休假期间的工资支付情况。如果对单位的处理结果有异议，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或者需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。

结论前置：上班时扭伤脚，工资的计算方式主要取决于是否认定为工伤。若认定为工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变；若未认定为工伤，则按病假处理，工资不得低于当地最低工资标准的80%。一、认定为工伤的情况法律依据与工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您在上班期间，因执行工作任务（如搬运货物、正常行走因工作环境导致滑倒等）而脚扭伤，一般可认定为工伤。停工留薪期与工资计算：停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利，由用人单位支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 “原工资福利待遇”通常指受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。具体计算方式可能依据地区规定有所不同，但一般应确保您的工资水平在停工留薪期内不受影响。其他相关待遇：除了工资福利外，您还有权享受治疗费用报销、生活护理费（如需要）、一次性伤残补助金（如经劳动能力鉴定达到一定伤残等级）等相关待遇。二、未认定为工伤的情况若您的脚扭伤未被认定为工伤，则工资支付将按照公司的病假或其他相关制度执行。根据相关规定，病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例和支付方式可参考公司内部规章制度或与公司协商确定。三、申请工伤认定与建议措施及时申请工伤认定：若您认为自己的脚扭伤属于工伤，建议您及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，您个人可在事故发生之日起1年内自行提出申请。保留证据：在申请工伤认定和后续赔偿过程中，您需要妥善保管医疗诊断证明、病历资料、费用票据等证据材料。这些证据将有助于您证明工伤事实、计算赔偿金额等。协商解决与法律途径：若遇到用人单位不依法支付工资或拒绝认定工伤的情况，您可先与公司协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。总结与建议：上班时扭伤脚后的工资计算需根据是否认定为工伤来确定。建议您及时申请工伤认定，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和协助。

结论：脚被砸肿请假是否扣工资，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的详细分析：请假类型与工资扣除病假：如果脚被砸肿属于工伤或疾病范畴，且您按照公司规定提交了病假申请及相关医疗证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，您在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，公司通常不应扣除您的全额工资。具体病假工资的支付标准可能因地区和公司政策而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。事假：如果您因个人原因（如未及时就医导致病情加重需休息）请假，且公司规章制度中明确规定事假期间不支付工资，那么公司扣除您事假期间的工资是合法的。但公司规章制度需符合法律法规的规定，且应事先告知员工。公司规章制度公司规章制度是管理员工的重要依据，但必须符合法律法规的规定。如果公司规章制度中关于请假扣工资的规定与法律法规相冲突，那么该规定是无效的。因此，在判断公司是否可以扣除您请假期间的工资时，需要仔细审查公司规章制度的相关内容。法律法规的遵循根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，且公司应依法支付员工工资。如果公司无正当理由扣除您请假期间的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。实际操作建议及时就医并保留证据：如果脚被砸肿，建议及时就医并保留好医疗证明和相关费用单据，以便在需要时证明自己的病情和请假合理性。了解公司规章制度：在请假前，建议仔细阅读公司规章制度中关于请假和工资支付的相关规定，确保自己的请假行为符合公司要求。与公司沟通：如果对公司扣除工资的决定有异议，建议与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体原因并寻求解决方案。寻求法律援助：如果沟通无果且认为公司行为违法，建议及时咨询专业律师（如我）或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。总结与提醒：脚被砸肿请假是否扣工资，需根据请假类型、公司规章制度以及相关法律法规综合判断。在遇到此类问题时，建议保持冷静，及时就医并保留证据，了解公司规章制度，与公司沟通并寻求解决方案。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。

上班途中崴脚请假，一般情况下不应该扣工资，但具体是否扣工资还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：工伤认定角度：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，崴脚通常并不属于这类事故伤害，因此，一般情况下，上班途中崴脚不会被认定为工伤。如果崴脚是由于工作原因（如工作场所的路面不平、设施损坏等）导致的，且能够证明这一点，那么有可能被认定为工伤。但这种情况相对较少见，且需要充分的证据支持。若被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在这种情况下，请假期间不应扣工资。非工伤请假角度：如果上班途中崴脚不被认定为工伤，那么请假就属于非工伤请假。对于非工伤请假，工资是否扣除通常取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。一般来说，公司会根据请假的原因、时长以及公司的相关规定来决定是否扣除工资。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非工伤请假期间工资的处理方式，那么应按照规定执行。若公司规章制度或劳动合同中未明确规定：根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，在没有明确规定的情况下，公司不应随意扣除请假期间的工资。但这也并非绝对，因为公司可能根据内部管理需要制定一些合理的规章制度。实际操作建议：对于员工来说，如果上班途中崴脚需要请假，应及时向公司说明情况，并提供相关的医疗证明（如诊断书、病假条等）。同时，员工应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便在请假时能够明确自己的权益。如果公司无故扣除工资或违反相关规定，员工可以与公司进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，上班途中崴脚请假是否扣工资，取决于是否被认定为工伤以及公司的规章制度和劳动合同中的约定。在大多数情况下，如果崴脚不被认定为工伤且公司规章制度或劳动合同中未明确规定扣除工资的情况，那么公司不应扣除请假期间的工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班时扭伤脚，病假是否会扣钱主要取决于是否被认定为工伤。若认定为工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变；若未认定为工伤，则按病假处理，工资不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对这一问题的详细分析：一、认定为工伤的情况法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。停工留薪期与工资计算：若扭伤脚被认定为工伤，您将享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可延长，但延长时间不得超过12个月。 “原工资福利待遇”通常指受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。具体计算方式可能依据地区规定有所不同。其他相关待遇：治疗费用：符合规定的医疗费用将从工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。生活护理费：若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责；评定伤残等级后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定达到一定伤残等级，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金等相关待遇。二、未认定为工伤的情况若扭伤脚未被认定为工伤，则按照单位的病假管理制度执行。病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例和支付方式可参考单位内部规章制度或与单位协商确定。三、建议措施及时申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未申请，您可在事故发生之日起1年内自行提出申请。保留证据：妥善保管医疗诊断证明、病历资料、费用票据等证据材料，以便后续申请工伤赔偿。与单位沟通：及时向单位报告扭伤情况，并根据实际情况申请工伤认定或病假。若遇到用人单位不依法支付工资的情况，可先与单位协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。举例说明：假设您在上班时因搬运重物不慎扭伤脚，若符合工伤认定条件，您将享有停工留薪期，期间工资福利待遇不变。若不符合工伤认定条件，则按病假处理，工资不得低于当地最低工资标准的80%。总结：上班时扭伤脚后的工资计算需根据是否认定为工伤来确定。建议您及时申请工伤认定，并保留好相关证据材料，以便维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上班路上受伤请假是否扣工资，需根据受伤是否构成工伤以及单位的具体规章制度来确定。以下分情况详细说明：若受伤构成工伤：法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括工伤医疗、停工留薪期内的工资福利等。工资情况：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果受伤构成工伤，且处于停工留薪期内，单位不应扣减工资。建议：若受伤可能构成工伤，应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续维权。若受伤不构成工伤：法律背景：如果受伤情况不符合工伤认定的标准，那么该受伤将不被视为工伤，职工无法享受工伤保险待遇。工资情况：此时，请假是否扣工资将取决于单位的具体规章制度。如果单位规章制度中明确规定了非工伤请假期间的工资扣减标准，那么应按照规章制度执行。如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么单位一般不应随意扣减工资，但可能根据实际情况与职工协商确定。建议：在不构成工伤的情况下，建议与单位沟通协商，了解请假期间的工资待遇情况。如果单位存在不合理扣减工资的行为，可以依据相关法律法规进行维权。额外提醒：无论受伤是否构成工伤，都建议及时与单位沟通，了解请假期间的工资待遇和后续工作安排。如果对工伤认定或工资扣减有疑问，可以向当地劳动保障部门或劳动争议调解仲裁机构咨询或申请调解、仲裁。后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了上班路上受伤请假扣工资的问题，且不确定如何处理，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和维权方案。

核心结论：单位下楼梯踩空脚疼请假是否扣工资不能一概而论，需分情况讨论，具体如下：若属于工伤范畴根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（如因工作需要下楼梯时踩空），应当认定为工伤。此时：医疗期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。操作建议：需在事故发生后30日内由单位向社保部门申请工伤认定，若单位未申请，您可在1年内自行申请。认定后即可享受工伤待遇，单位不得扣减工资。若属于非工伤的普通病假若踩空行为与工作无关（如下班后下楼梯、因个人疏忽导致），则属于非因工负伤，此时工资扣除需依据单位规章制度及地方规定：法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内单位需支付病假工资，但标准可低于正常工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。单位制度：若单位规章制度明确规定“非工伤病假需扣除部分工资”，且该制度经民主程序制定并公示，则可能合法；但若制度违法（如全额扣除），您可主张权利。操作建议：检查单位规章制度是否合法，并保留请假记录、医疗证明等证据，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若单位无合法理由扣工资无论是否属于工伤，若单位以“踩空”为由随意扣减工资，均涉嫌违法。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者原因造成经济损失且经协商一致。操作建议：可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁主张补发工资及赔偿。温馨提示：建议您先确认是否属于工伤，并保留相关证据（如监控录像、同事证言、医疗记录等）。若对单位处理方式有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

核心结论：上班摔伤后请假是否扣工资，需根据是否构成工伤以及单位的具体规定来判断。以下分情况详细说明：若构成工伤：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律分析：这意味着，如果上班摔伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您有权享受与正常工作期间相同的工资待遇，单位不得扣减。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。建议：若摔伤构成工伤，应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定申请，以确保自己的合法权益得到保障。若不构成工伤：单位规定：如果上班摔伤不构成工伤，那么请假是否扣工资将取决于单位的具体规定。一些单位可能有明确的规章制度，规定非工伤请假期间的工资支付方式。法律分析：在非工伤情况下，单位有权根据自身的规章制度来决定请假期间的工资支付。如果单位规章制度中明确规定了非工伤请假扣工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位扣工资的行为可能是合法的。建议：若摔伤不构成工伤，建议先查阅单位的规章制度，了解请假期间的工资支付规定。如果认为单位的规定不合理或违法，可以与单位协商，或者向劳动监察部门投诉。额外提醒：无论是否构成工伤，都建议及时与单位沟通，了解请假期间的工资支付情况，并保留好相关证据，如医疗证明、请假条等。如果对单位的处理结果有异议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。后续行动建议：如果您对是否构成工伤有疑问，或者需要了解具体的工伤认定流程，可以直接向我咨询。如果您已经与单位就请假扣工资问题产生了纠纷，也可以向我提供详细情况，我会根据您的具体情况给出更具体的法律建议。

结论：在单位把脚崴了，请病假是否会扣月薪，这主要取决于您是否被认定为工伤以及单位的规章制度。如果被认定为工伤，则病假期间工资应按照原工资福利待遇支付，不应扣除；如果未被认定为工伤，则病假工资的支付需遵循单位规章制度及劳动法的相关规定，但通常也不应低于当地最低工资标准的80%。详细分析：工伤认定情况：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您的情况下，如果在单位把脚崴了是由于工作原因导致的，那么您应当被认定为工伤。一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您的月薪不应被扣除。非工伤认定情况：如果您的脚崴并未被认定为工伤，那么病假期间的工资支付将遵循单位的规章制度以及劳动法的相关规定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及劳动部的相关通知，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体来说，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，在非工伤认定的情况下，您的病假工资可能会受到一定影响，但通常不应低于当地最低工资标准的80%。建议与注意事项：及时申请工伤认定：如果您认为自己的脚崴是由于工作原因导致的，建议及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。了解单位规章制度：在请病假前，建议您先了解单位的规章制度，特别是关于病假工资支付的规定，以便更好地维护自己的权益。保留相关证据：无论是工伤认定还是病假工资支付，都需要您提供相关的证据材料。因此，建议您在受伤后及时保留医疗记录、工作记录等证据，以备不时之需。后续行动：如果您对工伤认定或病假工资支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。如果您需要申请工伤认定或处理与单位的劳动争议，也可以寻求我的帮助，我会协助您准备相关材料，维护您的合法权益。

在上班期间脚受伤了，休息是否会扣工资，这主要取决于受伤的性质以及公司的相关规章制度，但一般情况下，因工作受伤休息是不应扣工资的。以下从不同角度为你详细分析：工伤情况：如果你在上班期间脚受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，你在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间）的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司不应扣减你的工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。非工伤情况：如果你的脚受伤并非因工作原因导致，而是由于个人原因（如意外摔倒、自身疾病等），那么公司是否扣工资将取决于公司的规章制度以及你与公司之间的劳动合同约定。一般情况下，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定非工伤休息要扣工资，那么公司不应随意扣减你的工资。但如果公司有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照规定扣减部分工资。公司规章制度与劳动合同：无论受伤是否属于工伤，你都应仔细查阅公司的规章制度和与你签订的劳动合同，了解其中关于休息、工资支付等方面的规定。如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，或者公司未按照规定支付工资，你可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。建议：首先，及时报告公司并了解受伤的性质（是否为工伤）。其次，查阅公司规章制度和劳动合同，了解关于休息、工资支付等方面的规定。如果公司扣减工资且你认为不合理，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。在整个过程中，保留好相关证据（如医疗证明、工资单、公司规章制度等），以便在需要时维护自己的权益。如果你在上班期间脚受伤了，并且对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。