核心结论：单位下楼梯踩空脚疼请假是否扣工资不能一概而论，需分情况讨论，具体如下：

1. 若属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（如因工作需要下楼梯时踩空），应当认定为工伤。此时：
   

• 医疗期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  
• 操作建议：需在事故发生后30日内由单位向社保部门申请工伤认定，若单位未申请，您可在1年内自行申请。认定后即可享受工伤待遇，单位不得扣减工资。

1. 若属于非工伤的普通病假
   若踩空行为与工作无关（如下班后下楼梯、因个人疏忽导致），则属于非因工负伤，此时工资扣除需依据单位规章制度及地方规定：
   

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内单位需支付病假工资，但标准可低于正常工资（不得低于当地最低工资标准的80%）。
  
• 单位制度：若单位规章制度明确规定“非工伤病假需扣除部分工资”，且该制度经民主程序制定并公示，则可能合法；但若制度违法（如全额扣除），您可主张权利。
  
• 操作建议：检查单位规章制度是否合法，并保留请假记录、医疗证明等证据，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1. 若单位无合法理由扣工资
   无论是否属于工伤，若单位以“踩空”为由随意扣减工资，均涉嫌违法。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者原因造成经济损失且经协商一致。
   

• 操作建议：可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁主张补发工资及赔偿。

温馨提示：建议您先确认是否属于工伤，并保留相关证据（如监控录像、同事证言、医疗记录等）。若对单位处理方式有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。