如果领导调你去别的地方而你不想去，不去报到并不直接等同于自动离职。这一问题的答案需要从多个角度来分析：

1. 劳动合同与工作地点的约定

• 首先，要查看你的劳动合同中是否明确约定了工作地点。如果合同中明确规定了具体的工作地点，而公司未经你同意单方面变更工作地点，这可能构成违约。在这种情况下，你有权拒绝调动，并且不去报到不应被视为自动离职。
• 如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定了较为宽泛的工作地点（如“公司业务范围内”），则公司可能有一定的调整空间。但即便如此，公司也应与你进行充分协商，并考虑你的合理诉求。

2. 公司规章制度与调动程序

• 其次，要考察公司的规章制度中是否有关于工作调动的具体规定。如果公司有明确的调动程序，并且该程序符合法律法规的要求（如提前通知、协商等），而你拒绝遵守，那么公司可能会依据规章制度对你进行处理。但即便如此，处理方式也应合法合规，不能直接视为自动离职。
• 如果公司没有明确的调动程序，或者程序存在瑕疵（如未提前通知、未与你协商等），则你拒绝调动更有法律依据。

3. 自动离职的认定

• 自动离职通常指的是员工未经公司同意，擅自离开工作岗位并长时间不归的行为。在这种情况下，公司可能会依据规章制度或劳动合同的约定，认定员工为自动离职，并可能解除劳动合同。
• 然而，在你所描述的情况下，你并未擅自离开工作岗位，而是对调动决定表示异议并拒绝报到。因此，这一行为不应直接被视为自动离职。

4. 法律建议

• 如果你对公司的调动决定有异议，建议首先与公司进行沟通协商，表达你的诉求和理由。
• 如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在此过程中，务必保留好相关证据（如劳动合同、调动通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

总结来说，不去报到并不直接等同于自动离职。是否构成自动离职取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及调动程序的合法性。如果你对公司的调动决定有异议，建议通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。