公司针对个别员工公开通报，员工可以找劳动局投诉。以下是对这一问题的详细分析：
一. 公开通报的合法性分析
合法情况：
- 根据相关法律规定，如果公司具备合法有效的规章制度，并在其中明确规定可在特定情况下对员工进行公开通报批评，且此种情况与员工违规行为吻合，通报内容真实、客观，无侮辱、诽谤等侵害员工名誉权和隐私权之表述，则通常视为合法行为。
违法情况：
- 若公司缺乏相应政策依据或公示信息与事实不符，导致员工声誉受损，则可能触及法律红线，员工有权维护自己的合法权益。
二. 员工权益保护
名誉权与隐私权：
- 公司公开通报员工时，若通报内容不实或存在侮辱、诽谤等情形，可能侵犯员工的名誉权和隐私权。员工有权要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿损失。
劳动争议与投诉：
- 如果公司的公开通报行为涉及劳动争议或违反了劳动法律法规（如《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定的未及时足额支付劳动报酬等情形），员工可以向当地劳动行政部门（即劳动局）投诉。劳动局将依法进行调查处理，保护劳动者的合法权益。
三. 具体操作建议
收集证据：
- 员工在发现公司公开通报存在违法或不当行为时，应首先收集并保存相关证据，如通报内容、事实依据、个人名誉受损的证明材料等。
向劳动局投诉：
- 员工可以携带上述证据，前往当地劳动局进行投诉。劳动局在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并核实劳动者反映的情况是否属实。
法律救济途径：
- 如果劳动局的处理结果未能满足员工的合理诉求，员工还可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼等法律救济途径。
我的观点：员工在面对公司公开通报时，应首先判断该行为是否合法。若存在违法或不当情形，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，收集并保存相关证据至关重要。同时，员工也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。