结论前置：十几年前未确认劳动关系，若现在因此影响退休权益，您仍可通过法律途径起诉，但需注意诉讼时效、证据收集等关键问题。以下从多个角度为您详细分析：

1. 诉讼时效问题

• 法律规定：根据《民法典》第188条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。但劳动关系确认纠纷可能涉及特殊时效规定，如《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 对您的影响：若十几年前未确认劳动关系，现在起诉可能面临时效已过的问题。但若您能证明在此期间一直主张权利（如向单位或相关部门反映），或存在不可抗力等正当理由导致时效中断，仍可能被法院受理。
• 建议：尽快咨询律师，评估时效是否已过，并准备相关证据证明时效中断或未起算。

2. 证据收集问题

• 关键证据：确认劳动关系需提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言、劳动合同（如有）等证据。十几年前的证据可能已灭失或难以收集，但可尝试从以下途径获取：
  • 向原单位或档案保管部门查询人事档案；
  • 联系同期工作的同事出具证言；
  • 查找银行流水、社保缴纳记录等间接证据；
  • 申请法院调查取证。
• 对您的影响：证据不足可能导致败诉，因此需尽可能全面收集证据。
• 建议：立即着手收集证据，必要时申请律师协助调查取证。

3. 起诉流程

• 步骤：
  1. 准备材料：起诉状、证据清单、身份证明等；
  2. 向法院提交：向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提交材料；
  3. 立案审查：法院审查是否符合立案条件；
  4. 开庭审理：法院组织双方质证、辩论；
  5. 判决：法院作出判决，确认或否认劳动关系。
• 对您的影响：起诉流程可能耗时较长，需做好心理准备。
• 建议：委托律师代理，提高诉讼效率。

4. 退休权益保障

• 若确认劳动关系：可要求单位补缴社保、补发工资、办理退休手续等；
• 若无法确认劳动关系：可考虑通过其他途径主张权益，如向社保部门申请补缴社保（需符合政策）、向劳动监察部门投诉等。
• 对您的影响：劳动关系确认是主张退休权益的前提，但并非唯一途径。
• 建议：根据具体情况选择最合适的维权方式。

5. 风险提示

• 败诉风险：若证据不足或时效已过，可能面临败诉；
• 执行风险：即使胜诉，若单位无财产可供执行，可能难以实际获得赔偿；
• 时间成本：诉讼程序可能耗时数年，需权衡利弊。
• 建议：充分评估风险，谨慎决定是否起诉。

总结：十几年前未确认劳动关系，现在起诉虽面临时效、证据等挑战，但仍有可能通过法律途径维护权益。建议您尽快咨询律师，评估案件可行性，并着手收集证据。如有进一步问题，可直接向我咨询。