十几年前没有确认劳动关系，现在面临退休问题，确实可能会带来一些困扰，但并非无法解决。以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、劳动关系确认的时效性

首先，需要明确的是，劳动关系的确认通常不受时效限制。这意味着，即使十几年前没有确认劳动关系，现在仍然有可能通过法律途径来确认。然而，实际操作中可能会遇到一些困难，比如证据的收集和保存问题。

二、证据收集与保存

1. 工资支付记录：如果可能的话，尽量收集十几年前的工资支付记录，如银行转账记录、工资条等。这些记录可以作为证明劳动关系存在的重要证据。
2. 工作证、服务证等：如果当时有发放工作证、服务证等身份证明文件，也应妥善保存。
3. 同事证言：寻找当时的同事，请他们出具证言，证明你与用人单位之间存在劳动关系。
4. 其他相关证据：如考勤记录、工作邮件、工作照片等，也可能作为辅助证据。

三、法律途径与程序

1. 劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，且通常不收取费用。
2. 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要充分举证，证明劳动关系的存在。

四、退休手续与养老金领取

1. 确认劳动关系后的手续：一旦劳动关系得到确认，你可以按照相关规定办理退休手续。这通常包括提交退休申请、提供个人身份证明、劳动关系证明等材料。
2. 养老金领取：确认劳动关系并办理完退休手续后，你就有权领取养老金。养老金的数额和领取方式将根据你的缴费年限、缴费基数等因素确定。

五、可能面临的困难与挑战

1. 证据收集困难：由于时间久远，很多证据可能已经丢失或难以收集。这可能会增加确认劳动关系的难度。
2. 用人单位不配合：如果用人单位不配合提供相关证据或拒绝承认劳动关系，可能需要通过法律途径来强制其配合。
3. 法律程序耗时：劳动仲裁和诉讼程序可能需要一定的时间，你需要做好心理准备。

六、建议与措施

1. 尽快行动：不要拖延时间，尽快收集证据并启动法律程序。
2. 咨询专业律师：在处理此类问题时，咨询专业律师的意见是非常重要的。我可以为你提供专业的法律建议和帮助。
3. 保持沟通：与用人单位保持沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑法律途径。

面对十几年前没有确认劳动关系而影响退休的问题，你需要积极收集证据、启动法律程序，并尽快咨询专业律师的意见。虽然可能会遇到一些困难和挑战，但只要你坚持下去，问题最终是有可能得到解决的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。