您好，非常理解您在办理退休时遇到劳动关系不能确定的困扰。针对这个问题，我会结合相关法律法规和司法实践，为您详细解答。

首先，要明确的是，即使没有书面劳动合同，只要存在事实上的用工行为，劳动人事争议仲裁机构或法院仍可能依法认定双方存在劳动关系。这主要依据的是《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，其中明确了认定劳动关系成立的关键要点，包括主体适格、双方具有较强的人格从属性和组织从属性，以及经济从属性。

在您的情况下，如果因为某些原因（如未签订书面劳动合同、档案丢失等）导致劳动关系不能确定，您可以尝试通过以下途径来证明劳动关系的存在：

1. 收集证据：尽可能收集与用人单位相关的证据，如工资支付凭证、社保缴费记录、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。这些证据可以帮助证明您与用人单位之间存在事实上的劳动关系。

2. 申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系。仲裁机构会根据您提供的证据和双方的陈述，综合考量后作出裁决。

3. 咨询专业律师：在处理这类复杂问题时，咨询专业律师的意见是非常有帮助的。律师可以根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和解决方案。

另外，关于达到退休年龄后劳动关系的认定，司法实践中一般遵循以下原则：

• 如果劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，那么与用工单位之间的争议通常按劳务关系处理。
• 如果劳动者虽已达到法定退休年龄，但用人单位未与其解除劳动关系仍继续用工，且未按规定办理退休手续，那么双方之间的关系可能仍按劳动关系处理。
• 如果劳动者已达到法定退休年龄，且用人单位已与其解除劳动关系，但因社会保险费缴费年限不够不能享受养老保险待遇，劳动者补缴社保费后即可享受养老保险待遇的，其再就业与用工单位之间的争议通常按劳务关系处理。

最后，我建议您尽快与用人单位沟通，尝试协商解决这个问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。