结论：针对您提出的“伤残鉴定出具六个月后做，但用人单位那时只给了三个月，现在是否要去上班”的问题，这需要结合您的伤残等级、恢复情况以及用人单位的具体要求来综合判断。以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、从伤残鉴定与恢复情况的角度分析
伤残等级与恢复情况：
- 首先，您需要明确自己的伤残等级以及目前的恢复情况。如果伤残等级较高，且恢复情况不佳，可能暂时无法胜任原工作，那么此时去上班可能并不合适。
- 反之，如果伤残等级较低，且已经基本恢复，那么根据医生的建议和自身情况，可以考虑逐步恢复工作。
医疗证明与建议：
- 在决定是否去上班前，建议您先咨询主治医生，获取关于您当前身体状况是否适合工作的医疗证明和建议。
- 如果医生认为您目前不适合工作，那么您可以向用人单位提供医疗证明，并说明情况。
二、从用人单位要求与劳动合同的角度分析
用人单位的要求：
- 您需要了解用人单位对于您这种情况的具体要求。有些用人单位可能允许员工在伤残恢复期间享受一定的病假或工伤假，而有些则可能要求员工尽快恢复工作。
- 如果用人单位有明确的要求，并且这些要求不违反法律法规，那么您需要按照用人单位的要求来执行。
劳动合同与规章制度：
- 审查您的劳动合同以及用人单位的规章制度，看是否有关于工伤、病假、伤残鉴定等方面的具体规定。
- 如果劳动合同或规章制度中有相关规定，并且这些规定对您有利，那么您可以依据这些规定来与用人单位协商。
三、从法律权益与维权途径的角度分析
法律权益：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您在工伤期间享有相应的权益，包括医疗救治、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果用人单位在您工伤期间未按照规定支付相关费用或提供必要的帮助，那么您有权依法维护自己的权益。
维权途径：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如医疗证明、伤残鉴定报告、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
四、具体建议
与用人单位沟通：
- 首先，建议您与用人单位进行坦诚的沟通，说明您的伤残情况、恢复进度以及医生的建议。
- 尝试与用人单位协商一个双方都能接受的解决方案，如延长病假、调整工作岗位等。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位沟通无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）。
- 我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和维权方案。
最后，是否去上班需要综合考虑您的伤残等级、恢复情况、用人单位的要求以及法律法规的规定。在做出决定前，建议您先咨询医生并审查劳动合同和规章制度。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。