关于您提出的“工伤三个月去伤残鉴定中间能上班吗”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素来做出决定。以下是我为您详细分析的几个方面：

一、法律法规与停工留薪期

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但具体时长会根据伤情严重程度和医生的建议来确定。因此，在停工留薪期内，您的主要任务是接受治疗和康复，而不是上班。

二、伤情恢复与医生建议

工伤三个月后，您的伤情恢复情况是决定能否上班的关键因素。如果医生认为您的伤情已经稳定，且不会因为上班而加重或影响康复，那么您可以考虑上班。但如果医生仍然建议您继续休息或接受治疗，那么您应该遵循医生的建议，暂不返岗。

三、劳动能力鉴定与复工条件

劳动能力鉴定是判断您是否适合复工的重要依据。在伤残鉴定期间，鉴定机构会评估您的伤残等级和劳动能力，从而给出是否适合复工的建议。如果鉴定结果显示您部分或完全丧失劳动能力，那么用人单位应根据鉴定结果为您安排合适的工作或发放伤残津贴。

四、用人单位的实际情况与岗位安排

除了考虑您的伤情和劳动能力鉴定结果外，还需要考虑用人单位的实际情况和岗位安排。如果用人单位有适合您当前身体状况的岗位，并且愿意为您安排工作，那么您可以考虑上班。但如果用人单位没有合适的岗位或者您的工作内容可能会加重您的伤情，那么您应该与用人单位协商，寻求其他解决方案。

五、综合判断与决策建议

综合以上因素，我建议您在工伤三个月后是否上班的问题上，采取以下步骤：

1. 咨询医生：首先咨询您的主治医生，了解您的伤情恢复情况和是否适合上班。
2. 了解劳动能力鉴定结果：等待劳动能力鉴定结果出来后，了解您的伤残等级和劳动能力情况。
3. 与用人单位沟通：与用人单位沟通您的身体状况和劳动能力鉴定结果，共同协商是否适合上班以及岗位安排等问题。
4. 做出决策：在综合考虑医生建议、劳动能力鉴定结果和用人单位的实际情况后，做出是否上班的决策。

总之，工伤三个月后是否上班需要综合考虑多个因素，包括法律法规、伤情恢复、劳动能力鉴定、用人单位的实际情况等。希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。