您好，针对您提出的“工伤需要回家养伤，公司会给钱回吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国的相关法律法规，当员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原本的工资和福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您因工伤需要回家养伤，公司是需要继续支付您工资的。

具体来说，停工留薪期一般不超过12个月。但如果您的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪的期限，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，您应享受与受伤前相同的工资和福利待遇。

关于工资的具体数额，通常是以您在受伤前十二个月的平均工资为基准进行计算。如果您的工资结构中包含了某些特殊性质的奖金或津贴，那么在实际操作过程中，可能会依据具体情况对您的工资数额进行相应的调整。但无论如何调整，您的工资和福利待遇在停工留薪期内都应保持不变。

此外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，还可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

综上所述，如果您因工伤需要回家养伤，公司是需要继续支付您工资的，且工资和福利待遇在停工留薪期内应保持不变。希望这个解答能够让您更加清晰地了解自己的权益和待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。